4年度工作考核與獎(jiǎng)懲意見-免費(fèi)閱讀
【正文】 ⑸ 一年內(nèi)在反饋服務(wù)質(zhì)量中，參保單位和職工對(duì)個(gè)人提出一次批評(píng)意見的扣 1 分；提出兩次的，獲獎(jiǎng)檔次后退一檔，同時(shí)扣科室 1 分；提出三次的，不參加評(píng)獎(jiǎng)。全年責(zé)任目標(biāo)任務(wù)考核得分前 3 名的科室為一等獎(jiǎng)；后 3 名的科室為三等獎(jiǎng)；排在中間的科室為二等獎(jiǎng)。 ② 職工在公休假、病假及因婚喪嫁娶等情況請(qǐng)假外，因其它事情累計(jì)請(qǐng)假超過 10 天以上者，每超出一天扣 分。 XX 市級(jí)以上單位采用的稿件以刊登的文字資料為準(zhǔn)。因公、因病住院和因事沒有參加考試的，分別按參加考試人員平均分?jǐn)?shù)、平均分?jǐn)?shù)的 80 和 60 記分。 五 、考核辦法 分值設(shè)置 科室基礎(chǔ)分為 100 分。 二、考核原則 嚴(yán)格按照設(shè)定的任務(wù)目標(biāo)，堅(jiān)持實(shí)事求是，依據(jù)分明，真實(shí)準(zhǔn)確的原則，力求全面、客觀、公開、公正。 推行 “ 三公開 ” 。 ⑵ 職工本職工作在年度內(nèi)能夠認(rèn)真履行崗位工作職責(zé)，沒有出現(xiàn)過失的記滿分。連續(xù)三年演講比賽排在前五名的人員，每次抽出一名人員參加演講，但不評(píng)分。 第 4 頁 共 5 頁 ③ 獲省、地（市）、縣（市）級(jí)
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