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3解除勞動(dòng)合同能否溯及既往-免費(fèi)閱讀

2025-08-26 01:48 上一頁面

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【正文】 電子郵件的證據(jù)效力到底應(yīng)該如何確定。公司經(jīng)過商議,與陳先生解除了勞動(dòng)關(guān)系,并額外給了他 3600 元的工作獎(jiǎng)勵(lì)。 第 1頁 共 2頁 解除勞動(dòng)合同能否溯及既往 電子郵件能否作為勞動(dòng)合同解除的證據(jù)隨著網(wǎng)絡(luò)科技日益發(fā)展,電子郵件已經(jīng)成為人們工作中,進(jìn)行溝通聯(lián)系的重要手段之一。而后,陳先生卻向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁,要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 3600元。 張煥杰認(rèn)為,按照現(xiàn)在
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