【正文】 本案中王某要求優(yōu)先適用勞動(dòng)合同的約定，用人單 位應(yīng)另行解決他的工作崗位而不是辭退，王某的要求法院應(yīng)當(dāng)支持。規(guī)章制度、集體合同和勞動(dòng)合同都是法院處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要依據(jù)，以何者作為依據(jù)將直接導(dǎo)致裁判結(jié)果的差別，對(duì) 當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)也勢(shì)必產(chǎn)生重大影響。另外，還可在入職登記表或勞動(dòng)合同中約定：本人已經(jīng)充分閱讀公司規(guī)章制度，愿意遵照?qǐng)?zhí)行。 【典型案例】 小明 2024 年 3 月入職深圳一電子公司，雙方簽訂了一份為期 3 年的勞動(dòng)合同，合同中特別約定：如違反公司規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重，公司有權(quán)提前解除勞動(dòng)合同，且無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及 第 23 頁 共 28 頁 勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身 利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。 【律師評(píng)析】 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第 19 條規(guī)定，用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第 4 條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。食品公 第 21 頁 共 28 頁 司 按照新的《員工手冊(cè)》扣發(fā)了李女士今年 1 月份、 2 月份的工資。 征求意見期間結(jié)束，由行政部召開會(huì)議對(duì)收集的意見進(jìn)行討論，參與者為集團(tuán) 公司規(guī)范化管理改革小組機(jī)構(gòu)成員。制度形成程序?yàn)椋? 集團(tuán)公司制定的制度，由分管副總擬定暫行初稿以后，總 經(jīng)理審批簽字，由行政部發(fā)文執(zhí)行； 第 19 頁 共 28 頁 各部門制定的規(guī)章制度暫行初稿，首先報(bào)分管副總初審，然后報(bào)總經(jīng)理進(jìn)行全面審核，簽署審核意見并下發(fā)至初稿制定部門，初稿制定部門根據(jù)意見修改或提交行政部發(fā)文執(zhí)行。 第三十六條規(guī)章制度和操作規(guī)程自公布之日起施行，也可以確定自公布之日起一定期間后施行。 第二十五條規(guī)章制度 和操作規(guī)程文件審核應(yīng)當(dāng)從以下方面進(jìn)行審查： （一）是否符合本辦法； （二）是否與有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件相矛盾； （三）是否正確處理有關(guān)部門和員工對(duì)規(guī)章制度和操作規(guī)程送審稿主要問題的意見； 第 16 頁 共 28 頁 （四）是否符合規(guī)章制度和操作規(guī)程制定的要求； （五）需要審查的其它方面。聯(lián)合起草的，以安環(huán)部為主，其它部門配合進(jìn)行。 第三篇：安全生產(chǎn)規(guī)章制度制定程序管理辦法安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程制（修）訂程序管理辦法 第一章總則 第一條為規(guī)范公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程制（修）訂程序管理，明確安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程的制（修）訂要求，保證安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程的制（修）訂質(zhì)量，確保安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程的持續(xù)合規(guī)性、充分性、有效性、適用性和可操作性，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本辦法。 第十五條法律部主要從以下幾個(gè)方面對(duì)規(guī)章制度進(jìn)行審查、修改： （一）是否符合憲法、法律、法規(guī)、規(guī)章和國家有關(guān)規(guī)定； （二）是否符合國家 xx 公司發(fā)展戰(zhàn)略； （三）是否與現(xiàn)行規(guī)章制度相沖突、重復(fù)； （四）格式是否符合要求； （五）是否存在法律風(fēng)險(xiǎn)； （六）其他應(yīng)當(dāng)符合的條件。內(nèi)容較多的，可以分章，章下設(shè)節(jié)。業(yè)務(wù)管理類包括：生產(chǎn)經(jīng)營管理和資產(chǎn)經(jīng)營管理制度等。 （二）以集團(tuán)業(yè)務(wù)部門名義發(fā)布的規(guī)章制度，由發(fā)文的部門負(fù)責(zé)解釋。 （二）擬以企業(yè)、單位名義發(fā)布的規(guī)章制度草案經(jīng)審議并原則通過后，按發(fā)文程序辦理會(huì)簽手續(xù)，并報(bào)集團(tuán)行政部門審查， 第 8 頁 共 28 頁 由企業(yè)、單位主管簽字予以發(fā)布。 （四）除特殊情況外，集團(tuán)行政部門應(yīng)當(dāng)自收到送審稿之日起 3 天內(nèi)對(duì)送審稿提出審查意見。集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)立項(xiàng)的規(guī)章制度，由集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)召開部門會(huì)議審議。 第八條規(guī)章制度起草 （一）以集團(tuán)或企業(yè)、單位名義發(fā)布實(shí)施的規(guī)章制度一般由集團(tuán)或企業(yè)、單位的行政部門負(fù)責(zé)起草或組織起草，涉及具體業(yè)務(wù)的規(guī)章制度行政部門無法起草的，集團(tuán)或企業(yè)、單位的行政部門可 委托有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門代擬。 （三）集團(tuán)業(yè)務(wù)部門發(fā)布規(guī)章制度，只能以 “ 指南 ” 、 “ 指引 ” 、 “ 細(xì)則 ” 、 “ 規(guī)程 ” 、 “ 解釋 ” 或 “ 通知 ” 文種發(fā)布。 3.“ 辦 法 ” （包括 “ 暫行辦法 ” 、 “ 試行辦法 ” 等）是指對(duì)集團(tuán)及企業(yè)、單位某一項(xiàng)管理內(nèi)容做出比較具體規(guī)定的規(guī)章。 第 1 頁 共 28 頁 規(guī)章制度制定管理辦法 第一條為了加強(qiáng)集團(tuán)及企業(yè)、單位規(guī)章制度制定的管理，規(guī)范制定程序，明確制定權(quán)限，保證集團(tuán)及企業(yè)、單位制定規(guī)章制度的質(zhì)量，結(jié)合實(shí)際，制定本辦法。 4.“ 補(bǔ)充辦法 ” 是指對(duì)集團(tuán)及企業(yè)、單位的某一項(xiàng)辦法（以下簡(jiǎn)稱原辦法）進(jìn)行補(bǔ)充，原辦法不予廢止，原辦法同新辦法相抵觸以新辦法為準(zhǔn)的規(guī)章。 第五條制定規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)、內(nèi)容完備、形式規(guī)范、條理清楚、用詞準(zhǔn)確、文字簡(jiǎn)潔，既具實(shí)用性，又適度超前。 （二）以集團(tuán)有關(guān)業(yè)務(wù)部門名義發(fā)布實(shí)施的規(guī)章制度，由該業(yè)務(wù)部門起草。 第 6 頁 共 28 頁 （三）有關(guān)規(guī)章制度需要聘請(qǐng)社會(huì)上的法律、財(cái)務(wù)或政府有關(guān)部門等方面的專業(yè)人士參與審議的，要積極聘請(qǐng)上述人士參與審議。 （五）送審稿有下列情形之一的，集團(tuán)行政部門可以予以緩辦或退回： 、規(guī)定程序辦理的 。 （三）擬以集團(tuán)業(yè)務(wù)部門名義發(fā)布的規(guī)章制度草案經(jīng)審議通過后，按發(fā)文程序辦理會(huì)簽手續(xù)，并報(bào)集團(tuán)行政部門審查，由集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字予以發(fā)布。第十六條本管理辦法自發(fā)布之日起實(shí)施。規(guī)章制度按適用范圍，可以分為公司本部規(guī)章制度類和公司系統(tǒng) 第 10 頁 共 28 頁 業(yè)務(wù)管理類。 規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)條理清楚、結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)、用詞準(zhǔn)確、文字簡(jiǎn)明、標(biāo)點(diǎn)符號(hào)正確。 第十六條經(jīng)過法律部審查的規(guī)章制度，由法律部出具統(tǒng)一格式的法律事務(wù)部規(guī)章制度審查意見書后，送總經(jīng)理工作部審核。 第二條 本辦法所稱安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程（以下簡(jiǎn)稱制度和規(guī)程），是指公司安環(huán)部按照職能和規(guī)定程序單獨(dú)或者牽頭會(huì)同有關(guān)部門制定并公布的，涉及安全生產(chǎn)管理的權(quán)利和義務(wù)，具有普遍約束力并能夠反復(fù)適用的，作為公司安全生產(chǎn)管理依據(jù)的文件。 第二章制定 第十四條規(guī)章制度和操作規(guī)程制定應(yīng)當(dāng)包括 規(guī)