3街道四項(xiàng)優(yōu)化服務(wù)措施和四大效能懲戒制度范文-免費(fèi)閱讀
【正文】 五、離崗人員應(yīng)主動(dòng)向代崗人員交代崗位工作及待辦事項(xiàng)， 第 8 頁 共 8 頁 辦理交接班手續(xù)，代崗人員必須切實(shí)認(rèn)真履行崗位職責(zé)。 首問責(zé)任人未及時(shí)將辦事人擬辦的事項(xiàng) 移交給有關(guān)責(zé)任人。責(zé)任人應(yīng)盡快與辦事人聯(lián)系。 三、經(jīng)辦人員看到預(yù)約留言或接收到預(yù)約辦事電話后，能直接辦理的事項(xiàng)要馬上辦，并及時(shí)告知預(yù)約人；不能立即辦理的事，要在規(guī)定時(shí)限內(nèi)與預(yù)約人聯(lián)系，把有關(guān)情況及時(shí)反饋給預(yù)約人。情節(jié)較重的，給予調(diào)離、免職、 降職或黨紀(jì)政紀(jì)處分。 組 織處理類。 口頭告誡的由當(dāng)事人到效能辦直接接受口頭告誡。 效能違規(guī)教育制度 一、效能違規(guī)教育制度是對本委工作人員因違反效能建設(shè)有關(guān)規(guī)定情節(jié)較輕，不夠追究黨紀(jì)、政紀(jì)責(zé)任的紀(jì)律教育制度。 二、因業(yè)務(wù)不熟悉而違反機(jī)關(guān)效能建設(shè)有關(guān)規(guī)定的，第一次給予待崗學(xué)習(xí)一個(gè)星期，經(jīng)單位組織考試合格后再上崗；第二次給予調(diào)整工作崗位。 三、待崗期為 15 天，待崗期滿后，經(jīng)群眾評議、組織考評合格后，視情節(jié)恢復(fù)原工作、重新安排工作崗位或辭退。 違反一次性告知制，同崗替代制，情節(jié)較輕的。 失職追究制度 一、失職追究的對象： 街道機(jī)關(guān)全體工作人員。情節(jié)輕微的給予誡勉談話、告誡、書面檢查或通報(bào)批評，情節(jié)較重的給予調(diào)離、停職、免職或黨紀(jì)政紀(jì) 第 4 頁 共 8 頁 處分。 在公務(wù)活動(dòng)和向社會服務(wù)承諾中不負(fù)責(zé)任或不正確履行自己的職責(zé)，造成不良影響，損害街道形象或被效能投訴經(jīng)查證屬實(shí)的，情節(jié)輕微給予告誡，或通報(bào)批評情節(jié)較重的給予停職、免職或黨紀(jì)、政紀(jì)處分。 三、首問責(zé)任人的責(zé)任和義務(wù)。 四、各級領(lǐng)導(dǎo)要注重樹立典型，結(jié)合年終績效考評，對能模
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