3經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)服務(wù)于區(qū)域發(fā)展對策-免費(fèi)閱讀
【正文】 及時(shí)將應(yīng)當(dāng)由其他主管部門處置的問題移送有關(guān) 第 9 頁 共 9 頁 部門并跟蹤處理情況。根據(jù)不同的性質(zhì)和類型，準(zhǔn)確界定應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，落實(shí)責(zé)任人，根據(jù)相關(guān)的問責(zé)辦法及條例把責(zé)任追究落實(shí)到崗位，相關(guān)人員，強(qiáng)化問責(zé)意識。要在辯證分析主觀努力與客觀條件的基礎(chǔ)上，辯證區(qū)分主觀故意和過錯(cuò)過失， 第 7 頁 共 9 頁 正確評價(jià)顯績和潛績。針對這類問題，要通過經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，促進(jìn)被審計(jì)單位邊審邊改；對審計(jì)期間整改不到位的，要依據(jù)審計(jì)法律法規(guī)， 第 6 頁 共 9 頁 妥善作出處理處罰，及早糾正存在的問題，避免性質(zhì)輕微的小過失演變?yōu)閱栴}嚴(yán)重的大案件，預(yù)防和化解風(fēng)險(xiǎn)，做到既治已病，更治未病。開展經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，可以通過抓住領(lǐng)導(dǎo)干部這個(gè)關(guān)鍵 “ 少數(shù) ” ，促進(jìn)政令暢通、推動經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展。 經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)有利于完善干部考核、任免、問責(zé)、管理監(jiān)督 從黨委、政府和組織人事部門對領(lǐng)導(dǎo)干部的管理監(jiān)督出發(fā)，評價(jià)和選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部，要求既有定性評價(jià)，又有定量數(shù)據(jù)，這樣才能全面了解和掌握領(lǐng)導(dǎo)干部的工作 “ 實(shí)績 ” ，防止出現(xiàn)領(lǐng) 第 4 頁 共 9 頁 導(dǎo)干部評價(jià)中 “ 干與不干、干好干壞、干多干少都一個(gè)樣 ” 的誤區(qū)。一個(gè)地方的領(lǐng)導(dǎo)干部守法守紀(jì)守規(guī)盡責(zé)，這個(gè)地方經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展就能夠做到又好又快；反之，一個(gè)地方的領(lǐng)導(dǎo)干部違法亂紀(jì)濫權(quán)專權(quán)，這個(gè)地方必定矛盾叢生，經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展走入誤區(qū)。也就是說，納入經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)對象范圍的領(lǐng)導(dǎo)干部，包括各個(gè)層級黨委、政府、審判 機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)，黨政工作部門、事業(yè)單位、人民團(tuán)體等單位的黨委（黨組、黨工委）和行政正職領(lǐng)導(dǎo)干部（含主持工作一年以上的副職領(lǐng)導(dǎo)干部），以及國有企業(yè)法定代表人和行使相應(yīng)職權(quán)的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，俗稱為 “ 一把手 ” 。 第 1 頁 共 9 頁 經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)服務(wù)于區(qū)域發(fā)展對策 [摘要 ]經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)是以權(quán)力制約權(quán)力的行為。黨的十九大及十九屆 第 2 頁 共 9 頁 二中和三中全會，在經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作方面做出了新的決策和部署。因?yàn)楣操Y金、公共 第 3 頁 共 9 頁 項(xiàng)目、國有資產(chǎn)、國有資源是區(qū)域建設(shè)發(fā)展的物質(zhì)基礎(chǔ)。 領(lǐng)導(dǎo)干部履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，能夠從定量的角度，對領(lǐng)導(dǎo)干部履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任優(yōu)劣、工作業(yè)績大小，失職失誤行為，責(zé)任性質(zhì)類型，作出明確區(qū)分和評判，從而為干部考核提供重要參考。 3 服務(wù)區(qū)域跨越式發(fā)展的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)對
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