3街道辦健全矛盾糾紛化解機制實施方案-免費閱讀
【正文】 三要落實獎懲措施。所有村、社區(qū)都要組建專職調(diào)解員隊伍，按照一村 13 名專職調(diào)解員的要求，在“ 作風(fēng)正、為人誠、威信高、辦事公 ” 的老黨員、老干部、老教師、老勞模、老戰(zhàn)士等 “ 五老 ” 人員以及本轄區(qū)部分 “ 兩新 ” 組織負責(zé)人中遴選出本村專職調(diào)解員，并由辦事處聘任，統(tǒng)一頒發(fā)聘用證書，專門 從事矛盾糾紛調(diào)處化解工作。充分發(fā)揮 “ 三調(diào)聯(lián)動 ” 機制、行業(yè)性調(diào)解組織、專職調(diào)解員等作用，真正將矛盾糾紛解決在當(dāng)?shù)?、?解在基層、消滅在萌芽狀態(tài)。 二、目標(biāo)任務(wù) 按照 “ 屬地管理 ” 和 “ 誰主管、誰負責(zé) ” 的原則，堅持源頭預(yù)防和綜合化解相結(jié)合，依法解決和教育疏導(dǎo)相結(jié)合，預(yù) 防為主和標(biāo)本兼治相結(jié)合，不斷健全和完善矛盾糾紛預(yù)防化解工作體制機制，妥善處置各類矛盾糾紛，避免矛盾激化和事態(tài)升級，確保全縣大局和諧穩(wěn)定。 三、工作措施 第 2 頁 共 4 頁 （一）辦事處層面 建立定期排查工作制度。發(fā)生在單位系統(tǒng)內(nèi)部的矛盾
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