3機關黨建工作調研報告范文-免費閱讀
【正文】 二是嚴審黨員組織關系接轉關。特別是對生活困難黨員、鰥寡孤獨黨員、老弱病殘黨員等特殊群體黨員要做好深入細致的調查摸底工作，分類建立統(tǒng)計臺帳。重點抓好新黨員、預備黨員培訓。黨組織書記要堅定不移地貫徹落實上級黨委和區(qū)委的一系列政策和要求，把黨建與業(yè)務緊密結合，豐富黨建工作的內容，提高黨建工作的質量。一些黨組織對發(fā)展黨員工作視為每年的常規(guī)工作，對發(fā)展對象的考察、培養(yǎng)、吸收看做是簡單的預備時候填填表，轉正時候談談話，表決時候舉舉手，而沒有從思想上、行動上嚴格考察發(fā)展對象，是否真正符合一名共產黨員的要求，能否發(fā)展為黨員。機關黨員干部平時忙于業(yè)務的工作，加之黨組織集中開展黨務活動的時間次數(shù)較少。 黨員教育培訓形式不夠靈活，效果不明顯。 近期，在 xx 區(qū)機關工委的 xx 個單位 xx 個黨員中發(fā)放調查問卷，對機關黨建工作進行了全面了解，現(xiàn)將存在的問題進行梳理并提出對策及建議。據(jù)調查顯示，有 40%的人認為，黨建工作內容貧乏，形式陳舊單一，缺乏吸引 力。一些單位黨務干部變動頻繁，剛熟悉了黨建工作又調入其他工作崗位，換了新人又需從頭做起，導致黨建工作沒有延續(xù)性。另外，有 27%的人認為對黨內腐敗現(xiàn)象不滿和對身邊黨員有意見，導致入黨積極性不高。二是要明確黨組織負責人在向區(qū)委推薦干部初始提名方面為第一責任人。面向專、兼職黨務干部，由區(qū)委組織部每年針對具體黨建業(yè)務工作舉辦培訓班，以提高黨務工作能力。重視黨員干部的成長，對黨員業(yè)務骨干、優(yōu)秀年輕黨員干部要按照
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