3建設系統(tǒng)中級政工師業(yè)務工作報告-免費閱讀
【正文】 二是著力做好勞動工資工作。將干部的鍛煉經(jīng)歷、工作實績、廉潔自律、以及平時表現(xiàn)情況作為經(jīng)濟分配、評優(yōu)選優(yōu)和提拔使用的重要依據(jù)。近三年的工作中，我組織各類業(yè)務培訓 1012 人次，完成人事檔案整理份，完成各類人事報表份，組織干部參加工程師、建造師、咨詢師、評估師等各類執(zhí)業(yè)資格考試 81 人次，其中 19 人獲得中級以上職稱。而作為建設局的人事干部，就必須具有較強的為專業(yè)技術(shù)人員服務的意識， 第 3 頁 共 5 頁 并在實際工作中，緊緊把握人才就是科技生產(chǎn)力這一點要素，牢固樹立 “ 人才資源是第一資源 ” 的理念，為各項專業(yè)技術(shù)人才的引進把好關，搭好橋梁，并為引進來的人才做好各項服務工作。勇于實踐，提高業(yè)務能力。 6 年來，在局黨委的領導和廣大干部職工的關心幫助下，本人政治理論業(yè)務素質(zhì)在工作實踐中得到一定程度的加強，工作能力也有一定幅度的提高。 一、加強學習，提高自身素質(zhì) 刻苦鉆研，提高理論水平。 二、著眼人事工作，為建設事業(yè)提供人才保障 人事工作是各項工作有效開展的基礎。大量的項目建設，需要更多更高的人才支撐。三是完善中層干部民主測評制度，加強對干部的考核管理。根據(jù)新形勢，結(jié)合新任務，科學制定學習培訓計劃。通過
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