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3基層警察述職報告-免費閱讀

2025-08-25 18:58 上一頁面

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【正文】 實踐證明,到基層鍛煉,是每一名民警全面檢驗自我、提升自我的有效途徑,通過在 hellip。通過參與日常接處警、清查行動、巡邏設(shè)卡、協(xié)調(diào)糾紛、協(xié)辦案件、走訪群眾等日常工作,堅持在工作中干、在工作中學、在工作中總結(jié),勤于實踐,業(yè)務水平、心理素質(zhì)、處事思維以及協(xié)調(diào)、處理和解決問題的能力都得到了明顯的提高和改善。入警兩年多的時間里,我始終堅持以學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表重要思想和科學發(fā)展觀為指導,作為一名公安戰(zhàn)線的工作者,為盡快適應公安工作的需要,利用業(yè)余時間自己能夠?qū)Ψ煞ㄒ?guī)專業(yè)知識的學習,以提高自己的法律意識和理論水平,從而增強了立黨為公,執(zhí)政為民的思想意識,牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨。 報告二我叫 hellip。所謂硬件,是指在業(yè)務技能,獨立工作,解決棘手問題等方面要技高一籌。缺乏對工作性質(zhì)、特點以及崗位要求的分析,工作主次不分,四處用力,就難有高標準。那種 寫在紙上、掛在墻上、喊在嘴上,落實不到行動上的目標尤如形同虛設(shè),對自身沒有任何意義。當然 ,這個目標要切合實際,特別是要因人而異,因時而異,并隨情況變化適時修正調(diào)整。境況好時,不以物喜,境況不好時,不以己悲,始終以常人心態(tài)面對榮辱得失,這才是合格民警追求的心理品質(zhì)。 一、心態(tài)要平穩(wěn) 作為戒毒場所的普通民警,以什么樣的心態(tài)面對用人機制靈活多樣、工作方式復雜多變、場所地域差別明顯,崗位分配參差不齊、單位經(jīng)濟收入差距帶來的思想影響,將直接制約自身發(fā)展。需之起點不同,差距必然客觀存在 。所以,勞教民警的發(fā)展完全掌握在自己手里。概括起來就是跳起來摘桃子。工作高標準談起來易,做起 來卻很難。 四、責己不責人 面對勞教工作轉(zhuǎn)型時期各種矛盾和思想相互交織的實際,單槍匹馬、單打獨斗的時代早已不復存在,取而代之的是優(yōu)化人力配置,整合資源優(yōu)勢,形成強勢群體,增強團體競爭能力。再次是正確把握團結(jié)協(xié)作的度。在此期間,我先 第 5 頁 共 8 頁 后被評為優(yōu)秀社區(qū)民
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