3基層警察述職報告-免費閱讀
【正文】 實踐證明，到基層鍛煉，是每一名民警全面檢驗自我、提升自我的有效途徑，通過在 hellip。通過參與日常接處警、清查行動、巡邏設(shè)卡、協(xié)調(diào)糾紛、協(xié)辦案件、走訪群眾等日常工作，堅持在工作中干、在工作中學、在工作中總結(jié)，勤于實踐，業(yè)務水平、心理素質(zhì)、處事思維以及協(xié)調(diào)、處理和解決問題的能力都得到了明顯的提高和改善。入警兩年多的時間里，我始終堅持以學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表重要思想和科學發(fā)展觀為指導，作為一名公安戰(zhàn)線的工作者，為盡快適應公安工作的需要，利用業(yè)余時間自己能夠?qū)Ψ煞ㄒ?guī)專業(yè)知識的學習，以提高自己的法律意識和理論水平，從而增強了立黨為公，執(zhí)政為民的思想意識，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨。 報告二我叫 hellip。所謂硬件，是指在業(yè)務技能，獨立工作，解決棘手問題等方面要技高一籌。缺乏對工作性質(zhì)、特點以及崗位要求的分析，工作主次不分，四處用力，就難有高標準。那種 寫在紙上、掛在墻上、喊在嘴上，落實不到行動上的目標尤如形同虛設(shè)，對自身沒有任何意義。當然 ，這個目標要切合實際，特別是要因人而異，因時而異，并隨情況變化適時修正調(diào)整。境況好時，不以物喜，境況不好時，不以己悲，始終以常人心態(tài)面對榮辱得失，這才是合格民警追求的心理品質(zhì)。 一、心態(tài)要平穩(wěn) 作為戒毒場所的普通民警，以什么樣的心態(tài)面對用人機制靈活多樣、工作方式復雜多變、場所地域差別明顯，崗位分配參差不齊、單位經(jīng)濟收入差距帶來的思想影響，將直接制約自身發(fā)展。需之起點不同，差距必然客觀存在 。所以，勞教民警的發(fā)展完全掌握在自己手里。概括起來就是跳起來摘桃子。工作高標準談起來易，做起 來卻很難。 四、責己不責人 面對勞教工作轉(zhuǎn)型時期各種矛盾和思想相互交織的實際，單槍匹馬、單打獨斗的時代早已不復存在，取而代之的是優(yōu)化人力配置，整合資源優(yōu)勢，形成強勢群體，增強團體競爭能力。再次是正確把握團結(jié)協(xié)作的度。在此期間，我先 第 5 頁 共 8 頁 后被評為優(yōu)秀社區(qū)民
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