3基層干部樹正氣匯報講話稿-免費閱讀
【正文】 在今后的工作中，我將努力做“ 五型 ” 基層干部：一是認真學習、提升素質，努力做一名 “ 學習型 ” 基層干部；二是求真務實、敬業(yè)奉獻，努力做一名 “ 實干型 ” 基層干部；三是自覺從嚴、自我約束，努力做一名 “ 自律型 ”基層干部；四是關心職工、聯(lián)系群眾，努 力做一名 “ 親民型 ” 基層干部；五是加強管理，銳意創(chuàng)新，努力做一名 “ 創(chuàng)新型 ” 基層干部。因此，我們要注意發(fā)揮職工的創(chuàng)造性，我們基層干部不一定比職工更熟悉日常管理業(yè)務的具體問題。在基層管理中，工作分工和獎懲考核是職工最敏感的問題，在處理這方面的問題時，我們首先注重的是深入調查研究，充分掌握每項工作的難度、強度等因素，并廣泛聽取職工的建議和意見，盡力做到分工明確、公平。再次，要關心群眾。一個團隊，只要具備了團結的氛圍，再大的困難也能克服。一旦露餡，面子掃地還在其次，關鍵是做人的基本信譽和人格都會蕩然無存。我認為， “ 正氣 ” 就是一種品格，一種精神，是一種無形的力量，如果每名基層干部都具有一身正氣，那么我們的基層職工隊伍就會煥發(fā)出巨大的凝聚力和向心力，就敢于同工作中的任何困難比高低?；鶎痈刹恳龅接姓龤?，必須首先做好 “ 人 ” 。對待問題，坦然誠懇，錯了就是錯了，虛心改進。作為一名黨員干部，不僅要團結與自己意見相同的人，而且要善于團結與自己意見不同的人、甚
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