3國土資源系統(tǒng)干部下管一級(jí)的調(diào)研分析-免費(fèi)閱讀
【正文】 主要是指容易引發(fā)領(lǐng)導(dǎo)干部權(quán)力失衡、心理失衡危險(xiǎn)時(shí)段的監(jiān)督。 對(duì)一下級(jí)國土資源黨組織監(jiān)督的 關(guān)鍵放在 “ 一把手 ” 的監(jiān)督上。 參加雙重組織生活。 “ 一把手 ” 每年參加市紀(jì)委、市政府組織的主要負(fù)責(zé)人黨風(fēng)廉政建設(shè)述職述廉，局機(jī)關(guān)科室負(fù)責(zé)人每年年初要向全體干部職工述職述廉并接受群眾的民主評(píng)議。根據(jù)近幾年 **市國土資源局黨組貫徹《條例》的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，主要采取以下幾種，有的已在實(shí)施。要不斷暢通黨外監(jiān)督渠道，建立 定期召開多邊或雙邊聯(lián)席會(huì)議制度，互通情況，形成合力。但自我 約束只有匹配以嚴(yán)格的外部監(jiān)督，才能實(shí)現(xiàn)和持久。 堅(jiān)持從嚴(yán)要求的原則。要按照 “ 兩個(gè)轉(zhuǎn)向 ” 的要求，立足防范，將干部監(jiān)督的關(guān)口前移。一是完善重大問題民主決策制度。一是建立函詢回復(fù)制度。每年都要對(duì)縣（市）國土資源局主要領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行一次民意測驗(yàn)和民主考察，集中了解群眾的公認(rèn)程度。二是實(shí)行談話教育。什么事不要做。 干部監(jiān)督的合力還沒有完全形成，監(jiān)督渠道比較單一，信息不夠暢通。我們采取座談了解、問卷調(diào)查等方式，從中發(fā)現(xiàn)， 第 7 頁 共 15 頁 在干部監(jiān)督管理方面還存在著一些突出問題。局黨組成員對(duì)每位科室（事業(yè)單位）負(fù)責(zé)人述廉情況進(jìn)行面對(duì)面點(diǎn)評(píng)，指出存在問題，對(duì)存在的問題要求限期整改，跟蹤檢查。根據(jù)國土資源管理體制改革的需要，我局黨組認(rèn)真落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部雙重管理規(guī)定，建立健全干部雙重管理制度和領(lǐng)導(dǎo)干部檔案，切實(shí)做好各縣（市）國土資源局領(lǐng)導(dǎo)班子的選配工作。這次公開選拔干部，邀請(qǐng)省國土資源廳人教處處長，市人事局、 **XX 縣區(qū)管委會(huì)， **鎮(zhèn)、 **鎮(zhèn)黨委以及本局領(lǐng)導(dǎo)作評(píng)委，駐局紀(jì)檢組國土資源系統(tǒng)干部下管一 級(jí)的調(diào)研分析第2 頁 監(jiān)察室全程參與公開選拔的每個(gè)環(huán)節(jié)包括面試答辯、考核、公示和任前談話等工作監(jiān)督。近幾年來 **市國土資源局黨組嚴(yán)格遵守任用干部的紀(jì)律，確定由局紀(jì)檢組、監(jiān)察室對(duì)干部對(duì)選拔任用的干部進(jìn)行全程監(jiān)督，公開舉報(bào)電話，對(duì)新提任的干部一律進(jìn)行任前公示和任前廉政談話。結(jié)合查處典型案例，開展警示教育，達(dá)到懲處一個(gè)，教育一片的效果。著重通過對(duì)一把手政治理論學(xué)習(xí)，執(zhí)行政治紀(jì)律，貫徹民主集中制以及廉潔自律等情況的監(jiān)督，提高一把手的思想政治素質(zhì)，增強(qiáng)廉潔從政意識(shí)，改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)，提高工作水平；二是突出行使 第 2 頁 共 15 頁 權(quán)力的全程監(jiān)督。 20xx 年以來， **市國土資源局黨組嚴(yán)格按照省委組織部《關(guān)于全省國土資源管理體制改革后干部管理有關(guān)問題的通知》（閩委組通〔 20xx〕 98 號(hào)）規(guī)定執(zhí)行。 一、我市國土資源系統(tǒng)干部下管一級(jí)監(jiān)督工作的主要做法 （一）突出強(qiáng)化對(duì) “ 一把手 ” 的監(jiān)督，建立和完善制約機(jī)制 近年來， **市國土資源局黨組堅(jiān)持以《干部任用條例》為依據(jù)，突出強(qiáng)化對(duì)一把手的監(jiān)督，取得了明顯的成效。 強(qiáng)化對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部八小時(shí)之外的監(jiān)督。在加強(qiáng)對(duì)干部八小時(shí)以外的監(jiān)督的同時(shí)，注意充分發(fā)揮群眾監(jiān)督的作用，加大群眾評(píng)議的力度，通過深入開展網(wǎng)上評(píng)議、開辟網(wǎng)上監(jiān)督信箱以及聘請(qǐng)作風(fēng)建設(shè)監(jiān)督員等措施，加強(qiáng)對(duì)干部全方位的監(jiān)督。如 20xx年市本級(jí)新成立 **XX縣區(qū)和延平 XX縣區(qū)兩個(gè)國土資源服務(wù)中心。 20xx 年以來，國土資源系統(tǒng)先后提拔、調(diào)整、交流任用干部共 45 名。目前，各縣（市）國土資源局班子成員已基本 配齊，黨政班子的建設(shè)得到進(jìn)一步加強(qiáng)。在越來越嚴(yán)格的土地管理政策下，供需矛盾壓力下，守職敬業(yè)無私忘我，在困難面前用真心、用智慧、用合力破解了許多難題，摸索了 一套套行之效的辦法。 貫徹執(zhí)行《干部任用條例》，實(shí)施黨內(nèi)監(jiān)督的力度有待進(jìn)一步加強(qiáng)。雖然制定了一系列監(jiān)督管理的規(guī)章制度，但有的還不夠規(guī)范，不夠系統(tǒng)，過于原則和籠統(tǒng)，操作起來不好把握，在執(zhí)行過程中容易流于形式。一是加強(qiáng)思想理論教育。 建立干部監(jiān)督管理的群眾參與機(jī)制。要通過健全信訪舉報(bào)制度，進(jìn)一步拓寬監(jiān)督渠道，拓寬信息來源，及時(shí)了解群眾對(duì)干部的意見，及早發(fā)現(xiàn)問題。對(duì)苗頭性、傾向性的錯(cuò)誤和問題，要建立督促整改制度，限期糾正，限期整改，并將整改結(jié)果存檔備用。三是規(guī)范會(huì)議議事制度。必須健全黨的民主生活，拓寬監(jiān)督渠道，增加群眾參與程度?？偟闹v要搞
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