【正文】 除了按照能級管理制度的要求定期對各層級干部開展能級周期評定工作之外，還必須加強日常教育培訓(xùn)檔案的建設(shè)，及時掌握干部職工 在素質(zhì)能力方面的變化，為人力資源的合理調(diào)配提供客觀依據(jù)。 第 24 頁 共 25 頁 第二十六條人力資源的優(yōu)化配置是根據(jù)組織績效管理的目標，在崗能匹配分析的基礎(chǔ)上，由人事部門結(jié)合本單位實際情況對部分工作人員進行崗位的調(diào)整，以達到優(yōu)化人力資源配置，提高工作效率的目的。 第 23 頁 共 25 頁 第五章崗能匹配分析 第二十條崗能匹配分析是根據(jù)崗位評估和個人能力測試的結(jié)果進行分析判斷的過程，其結(jié)果是實施崗能匹配的重要參考依據(jù)。列出分析表（格式見附件 第 22 頁 共 25 頁 三）具體類別和等級是否再細分由各單位根據(jù)實際情況進行處理。 第十四條崗位評估采取要素計點法進行。 因素無重疊原則。對每個崗位的工作職責、工作權(quán)限、核心技能、任職資格和工作特點進行描述。 動態(tài)管理原則。 因崗設(shè)人原則。 免考。 能級確定。其中：能力素質(zhì)測試占 40%，工作業(yè)績考核占 60%。2024年 1月 1 日以來獲得相應(yīng)榮譽稱號的，可以按照《 xxx 國家稅務(wù)局稅務(wù)人員能級管理暫行辦法》第二十四條規(guī)定，破格晉升。且大專（含）以上文化程度，綜合得分在 60 分（含）以上。 xxx國家稅務(wù)局能級管理首次評定實施方案為確保能級管理制度的順利實施，依據(jù)《 xxx 國家稅務(wù)局稅務(wù)人員能級管理暫行辦法》，制定本方案， xxx 國家稅務(wù)局能級管理首次評定實施方案。 受行政記過（含）以上處分的人員，處分期間不予評定能級。能級管理辦公室根據(jù)綜合測評成績對參評人員的能級進行初 步評定并予以公示。 綜合測評：綜合測評包括能力素質(zhì)測試和工作業(yè)績考核，實行百分制。 截止 2024年 12月 31日前，年滿 45周歲以上的人員，如評定能級級別三級（含）以上的，必須取得大專以上文化程度，三級以下的可不受以上文化程度限制。且大專（含）以上文化程度，綜合得分在 60分（含）以上。 二級。各單位應(yīng)加強對崗值量化工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，抓好干部的思想教育，促進崗值量化工作的順利 第 9 頁 共 25 頁 進行。結(jié)合實際工作，根據(jù)《 xxx 國家稅務(wù)局執(zhí)法人員崗位責任制》和《 xxx 國家稅務(wù)局非執(zhí)法人員崗位責任制》，結(jié)合工作權(quán)責、工作內(nèi)容、工作特點等方面，編制本崗位工作職責、工作權(quán)限、重要程度、核心技能、任職資格、工作特點等方面的崗位說明書，對所有崗位進行崗位職責劃分和工作內(nèi)容描述，進一步明確各崗位工作標準及工作能力要求，理順各崗位職責，便于業(yè)績考核。 （五）崗位工作環(huán)境（ 5 分） [從危險性、危害性、工具設(shè)施考慮 ] a、工作環(huán)境很好，較少使用計算機或不用接觸鈔票的崗位（ 1 分）； b、工作環(huán)境較好，經(jīng)常使用計算機或在完成職責過程中需要接觸鈔票的崗位（ 3分）； 第 6 頁 共 25 頁 c、工作環(huán)境一般，在完成職責過程中絕大部分工作時間里接觸對身體有潛在傷害的設(shè)備或物質(zhì)的崗位，如汽車、電腦、鈔票等（ 5分）。除具備一定的基礎(chǔ)知 識外，還在一些專業(yè)領(lǐng)域有所涉獵，掌握一定的專業(yè)知識（ 6分）； d、大專水平或相當于大專水平。 （五）崗位工作環(huán)境（ 5 分） [從危險性、危害性、工具設(shè)施考慮 ] 崗位分值計算公式：崗位分值 =黨組平均測評分 30%+ 中層干部平均測評分 30%+ 其他干部平均測評分 40% 第 3 頁 共 25 頁 崗位系數(shù)計算公式為： 崗位系數(shù) =1+（崗位分值－最低崗位分值） /最低崗位分值 三、工作要求 （一）深入認識崗值量化對能級管理的重要意義，切實組織好、落實好、學(xué)習好、宣傳好崗值量化實施方案，全面準確地把握崗值量化的評定標準。除具備一定的基礎(chǔ)知識外，還在一些專業(yè)領(lǐng)域有所涉獵，掌握一定的專業(yè)知識（ 6分）； d、大專水平或相當于大專水平。有較深厚的專業(yè)理論知識，理解、分析等能力較強；具有能準確理解財稅政策、分析稅源和進行復(fù)雜數(shù)據(jù)匯總、比較的能力，有較高的寫作水平（ 8分）； e、本科水平或相當于本科水平。 （二）堅持以客觀公正的立場對待崗值量化，積極慎重 地進行崗值量化的評定，切實地反映出各崗位工作的本來面目。有較深厚的專業(yè)理論知識，理解、分析等能力較強；具有能準確理解財稅政策、分析稅源和進行復(fù)雜數(shù)據(jù)匯總、比較的能力，有較高的寫作水平（ 8分）； e、本科水平或相當于本科水平。 （六）崗位承擔責任（ 15分） a、只對自己的工作負責（ 5分 ）； b、對其他人員有業(yè)務(wù)指導(dǎo)、監(jiān)督的責任（ 10分）； c、對其他人員有分配工作、監(jiān)督、指導(dǎo)、考核的責任（ 15分）。 （三）實行分層測評，確定崗級體系。 二 00五年一月十八日 第三篇?，F(xiàn)任正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) 2 年以上；現(xiàn)任副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) 第 10 頁 共 25 頁 5 年以上。 五級。 2024年 1 月 1 日以來獲得相應(yīng)榮譽稱號的，可以按照《 xxx國家稅務(wù)局稅務(wù)人員能級管理暫行辦法》第二十四條規(guī)定，破格 第 11 頁 共 25 頁 晉升。其中：能力素質(zhì)測試占 40%，工作業(yè)績考核占 60%。 能級確定。 免考。 一、指導(dǎo)思想 根據(jù)國家公務(wù)員管理的有關(guān)規(guī)定，遵循積極穩(wěn)妥，公開公平公正、競爭激勵的基本原則，通過對全市國稅系統(tǒng)國家公務(wù)員的首次能級評定，全面客觀地評價個人的能力素質(zhì)和工作業(yè)績，激發(fā)和調(diào)動廣大干部職工的工作積極性、能動性、創(chuàng)造性，為能級管理的推行奠定基礎(chǔ)。四級：現(xiàn)任副科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)（含上級局發(fā)文明確的副科級待遇）；現(xiàn)任股（室）正職；現(xiàn)任股（室）副職（含組長） 10年以上；工齡 25 年以上。新錄用公務(wù)員試用期滿后，結(jié)合轉(zhuǎn)正定級進行首次能級評定；軍 第 15 頁 共 25 頁 隊轉(zhuǎn)業(yè)干部和外系統(tǒng)調(diào)入人員，工作滿一年后參照本方案的有關(guān)規(guī)定進行首次能級評定，規(guī)劃方案《 xxx國家稅務(wù)局能級管理首次評 定實施方案》。