3合理應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同法的“盲點(diǎn)”-免費(fèi)閱讀
【正文】 結(jié)語(yǔ) 2024 中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了很多事，救火式、轉(zhuǎn)嫁式等 處理方式均不可能解決本質(zhì)問(wèn)題，這些問(wèn)題還會(huì)以其他形式在未來(lái)出現(xiàn)，因此我們需要直面勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行規(guī)律，在勞動(dòng)合同法的框架下，以更科學(xué)的方式規(guī)范企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理，以更合法規(guī)范的方 第 12 頁(yè) 共 12 頁(yè) 式充分保障雇傭雙方的利益，調(diào)整好自己的人力結(jié)構(gòu)，為企業(yè)的發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。利用寬帶薪酬解決員工不換崗就獲得報(bào)酬提升的激勵(lì)作用，同時(shí)還可通過(guò)改變薪酬結(jié)構(gòu)增強(qiáng)薪酬的激勵(lì)功能。 科學(xué)適用的人力資源管理方法，是企業(yè)科學(xué)實(shí)施人力資源管理的基礎(chǔ)。這既解決了靈活就業(yè)人員權(quán)益維護(hù)問(wèn)題，也讓使用小時(shí)工等靈活就業(yè)人員的企業(yè)有了法律依據(jù)。除了續(xù)簽勞動(dòng)合同外，對(duì)勞動(dòng)者更加人性化的管理意識(shí)，提升勞動(dòng)者的勞動(dòng)效率，實(shí)現(xiàn)勞資和諧和共贏才是根本。對(duì)于核心員工的管理，個(gè)性化約定成為用工的 重點(diǎn)。 四、普通員工流動(dòng)需要更新管理理念為了保障普通勞動(dòng)者的職業(yè)選擇權(quán)，勞動(dòng)合同法要求，勞動(dòng)者辭職只要提前 30 日書(shū)面通知用人單位，即可合法離職。因此，民主管理的具體表現(xiàn)將更多地體現(xiàn)在制度制定和修改環(huán)節(jié)，而建立勞資共決、勞資協(xié)商的機(jī)制自然成了水到渠成 的事情。只有建立和諧的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)的勞動(dòng)質(zhì)量和效率才能最大限度的提高，企業(yè)才能創(chuàng)造出建設(shè)和諧社會(huì)所需要的物質(zhì)和文化基礎(chǔ)。在西方工業(yè)化國(guó)家的早期立法中，勞動(dòng)法屬于民法 第 4 頁(yè) 共 12 頁(yè) 的調(diào)整范圍，適用契約自由的原則。 二、許多企業(yè)缺乏社會(huì)責(zé)任感，勞 動(dòng)條件和職業(yè)衛(wèi)生狀況十 第 3 頁(yè) 共 12 頁(yè) 分惡劣，不為職工提供必要的勞動(dòng)保護(hù)，對(duì)職業(yè)病防治和女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)很不重視；強(qiáng)迫超時(shí)加班，卻不按有關(guān)法律規(guī)定對(duì)延長(zhǎng)工作時(shí)間的職工合理計(jì)發(fā)加班工資或給予其他補(bǔ)償，有的甚至對(duì)職工實(shí)行野蠻的勞動(dòng)管理。 企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀 隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的協(xié)調(diào)發(fā)展和公民文明素質(zhì)的提升，信息傳播的加快，社會(huì)利益結(jié)構(gòu)和知識(shí)階 層結(jié)構(gòu)發(fā)生了深刻變化。《勞動(dòng)合同法》的出臺(tái)，對(duì)企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系管理帶來(lái)了多方面的影響，包括企業(yè)現(xiàn)有的管理方式、勞動(dòng)規(guī)章制度、用工模式、人工成本及勞動(dòng)合同管理等，企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系勢(shì)必受到深遠(yuǎn)影響。 【關(guān)鍵詞】 ：勞動(dòng)合同法；勞動(dòng)關(guān)系管理；勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè) 第 2 頁(yè) 共 12 頁(yè) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》）于 2024 年 1 月 1 日正式施行，自實(shí)施以來(lái)受到了越來(lái)越多的關(guān)注和討論。具體表現(xiàn)為： 一、勞動(dòng)合同的簽訂率低、期限短、內(nèi)容不規(guī)范。而且調(diào)委會(huì)委員也是企業(yè)中職工，由于害怕被解雇，而不敢堅(jiān)持原則維護(hù)職工權(quán)益。在萬(wàn)眾矚目之下，《勞動(dòng)合同法》于 2024 年 1 月 1 日起正式施行。該法律還明確要求，直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。這樣的規(guī)定，彌補(bǔ)了《勞動(dòng)法》對(duì)法律責(zé)任規(guī)定的缺失。 五、核心員工管理依托個(gè)性化約定 企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力在于核心員工，如何保護(hù)核心員工，防范核心員工的無(wú)序流動(dòng)，一直是企業(yè)用工管理的重點(diǎn)和難點(diǎn)。 七、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支
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