3國企年終工作亮點總結(jié)-免費閱讀
【正文】 今天提出辭職書，是我經(jīng)過認真思考，做出的決定。同時，我認為如果把人力資源看成是最重要的經(jīng)營資源之一，人力資源職能應(yīng)該直接參與經(jīng)營。 一旦有了統(tǒng)一的職級，統(tǒng)一的業(yè)績管理體系，有效的信息系統(tǒng)，人力資源職能部門可以建立員工的潛力評估，員工的職業(yè)發(fā)展通道，關(guān)鍵核心崗位的后備力量培養(yǎng)，以及支持經(jīng)營策略的人力資源規(guī)劃。協(xié)調(diào)是無法強求的。幾個表格，幾個程序，是無法代替有效管理的能力。只有實行統(tǒng)一的職級系統(tǒng)，今后在薪酬福利的設(shè)計上，在員工職業(yè)發(fā)展上，在后備隊伍培育上，才有一個清晰的尺度。對此，我由衷地感謝。到中集的這個決定，有我的理想主義的色彩。擺正了自己的位置，認真的貫徹落實了省委、省政府及市委、市政府和企業(yè)主管部門的文件精神和工作要求，以先進性黨員標準規(guī)范自己的言行。選派干部在認真摸清企業(yè)情況后，按照產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓、招商改制、管理層收購等形式為企業(yè)提出合理化建議，該破產(chǎn)的破產(chǎn)、該招商改制進行招商改制，引進域外資金搞活企業(yè)、該公開轉(zhuǎn)讓產(chǎn)權(quán)的積極轉(zhuǎn)讓，可以說我市的改制工作形式多樣，多面開花，先后在企業(yè)開展了 “ 一看、二調(diào)查、三對照、四公開 ” 工作，體現(xiàn)了改制工作合情、合理、合法，保證了社會穩(wěn) 第 5 頁 共 9 頁 定，開展了 “ 三清一制定 ” 工作。后備干部入駐企業(yè)后都能立即進入角色，認真學習政策，潛心研究政策，吃準吃透政策，提前排查企業(yè)不穩(wěn)定因素，按照《國有企業(yè)改制重組過 程中妥善處理職工勞動關(guān)系的意見》由上到下大力宣傳，通過在企業(yè)召開職工代表大會、深入職工家里，對企業(yè)可能發(fā)生的欠發(fā)工資、養(yǎng)老保險、失業(yè)就業(yè)、生活困難、職工風險金、集資金等問題按政策規(guī)定細致的進行宣傳，使此項工作不留死角，做到了宣傳到位。熟悉和掌握 國企業(yè)改革的政策措施和方法步驟 。人才服務(wù)企業(yè)，后備干部參與 第 2 頁 共 9 頁 國有企業(yè)改制這項工作，充分得到市委、市政府和市國企改革領(lǐng)導小組的肯定，給予參與改革后備干部很高評價。資產(chǎn)負債率為 20xxxx。勞動關(guān)系轉(zhuǎn)換人數(shù) 379xxxx，占職工總數(shù)的 。企業(yè)改制面達到 10xxxx。 二是經(jīng)常調(diào)度，進行總結(jié)驗收。并認真組織企業(yè)的領(lǐng)導班子人員共同參 與學習，并紿終堅持有利于企業(yè)發(fā)展、有利于維護職工利益、有利于調(diào)動改革者的積極性的指導原則。下派干部以真實的行動解除了他們的思想顧慮和后顧之憂，保證了企業(yè)在改制過程中沒出現(xiàn)波動。 四是黨員標準樹立到位。至今已有一年又六個月了。我們共同探討中集人力資源管理的模式和人選，已經(jīng)幾
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