3關(guān)于進(jìn)一步完善矛盾糾紛排查化解機(jī)制的思考和建議-免費(fèi)閱讀
【正文】 加強(qiáng)與行政機(jī)關(guān)的良性互動(dòng)，在做好訴訟案件的同時(shí)，繼續(xù)強(qiáng)化行政非訴案件協(xié)調(diào)說教機(jī)制，盡可能促使被執(zhí)行人自動(dòng)履行生效法律文書確定的義務(wù)。當(dāng)事人不論通過訴訟還是調(diào)解、仲裁 等各種方式解決糾紛，最終的目的是實(shí)現(xiàn)自己的合法的利益，所以利益能否得到執(zhí)行至關(guān)重要。調(diào)解與審判是有效化解矛盾糾紛的兩種手段，也同樣都是審判制度的組成部分，二者在促進(jìn) “ 案結(jié)事了 ” 這一最終目的上是一致的。對(duì)涉訴信訪案件進(jìn)行認(rèn)真排查輸，突出排查上訪老戶，已線線路未息案件，排查正在審理的敏感性案件，有效預(yù)防群體性、突發(fā)性事件，化解不穩(wěn)定因素。 ③ 貫徹落實(shí)案件 “ 判后答疑 ” 制度，做好案件判決的釋明工作。目前我院在涉訴信訪工作上已經(jīng)出臺(tái)了相關(guān)的規(guī)定，如《泰寧法院關(guān)于集中開展重信重訪問題專項(xiàng)治理工作的實(shí)施方案》、《 泰寧法院關(guān)于做好信訪工作的應(yīng)急預(yù)案》、《 XX 縣區(qū)人民法院信訪工作制度》、《 XX 縣區(qū)人民法院院長接訪、下訪工作辦法》、《法庭 “ 首問責(zé)任制 ” 》、《法庭信訪、接待工作方法》。 三是健全干警的目標(biāo)責(zé)任制與業(yè)績考評(píng)制度，搭建起工作競爭平臺(tái)和崗位競爭平臺(tái)，落實(shí) “ 一崗雙責(zé) ” 制，樹立正確的政績觀。按照 “ 解決問題、化解矛盾、穩(wěn)控局面 ” 的總體要求，區(qū)委、區(qū)政府始終把矛 第 2 頁 共 7 頁 盾糾紛排查化解工作作為維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、促進(jìn)社會(huì)和諧的核心任務(wù)來抓，堅(jiān)持 “ 屬地管理 ” 、 “ 分級(jí)負(fù)責(zé) ” 、 “ 誰主管、誰負(fù)責(zé) ”原則和 “ 多管齊下、分工負(fù)責(zé)、協(xié)調(diào)配合 ” 、 “ 哪里有問題就整治哪里 ” 的工作方法，制定了《崆峒區(qū)開展矛盾糾紛大排查大調(diào)處行動(dòng)實(shí)施方案》，并成立了以區(qū)委副書記、區(qū)政府區(qū)長為組長的矛盾糾紛大排查暨社會(huì)治安秩序大整治行動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，通過召開專題工作會(huì)議，明確了排查化解的責(zé)任，在全區(qū)組織開展為期
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