3關(guān)于貫徹落實(shí)干部制度改革情況的匯報(bào)-免費(fèi)閱讀
【正文】 對(duì)所走訪的農(nóng)村干部、群眾，采取上門(mén)宣講、發(fā)放資料等形式，重點(diǎn)宣講黨 的路線、方針、政策，特別是黨在農(nóng)村的各項(xiàng)惠民政策；重點(diǎn)宣講市第十二次黨代會(huì)精神，動(dòng)員廣大基層干部群眾搶抓機(jī)遇，做大會(huì)精神的踐行者；重點(diǎn)宣講法律知識(shí)和法子觀念，引導(dǎo)群眾了解新農(nóng)村建設(shè)尤其是 “ 兩區(qū)同建 ” 工作的各項(xiàng)政策，讓廣大群眾更加積極地投身新農(nóng)村建設(shè)。 2 活動(dòng)內(nèi)容 1）廣泛慰問(wèn)幫民困。自覺(jué)接受上級(jí)紀(jì)委的監(jiān)督和指導(dǎo)，自覺(jué)接受干部員工的監(jiān)督，不斷地在監(jiān)督方法和公示制度上加以創(chuàng)新，扎實(shí)推進(jìn)公司黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)工作。 三、 2024 年 1— 9 月 “ 三重一大 ” 決策情況：根據(jù)公司制定的 “ 三重一大 ” 實(shí)施辦法，我公司堅(jiān)持黨委會(huì)、總經(jīng)理辦公會(huì)集體決策制度，今年 1— 9 月，我公司按照 “ 三重一大 ” 制度，規(guī)定經(jīng)集體研究的事項(xiàng)共 3 項(xiàng)，其中重大事項(xiàng)決策 1 項(xiàng)，重要活動(dòng)安排 1 項(xiàng)，大額度資金的使 第 17 頁(yè) 共 20 頁(yè) 3 用 1 項(xiàng)，所有這些決策的事項(xiàng)都是嚴(yán)格按照 “ 三重一大 ”制度進(jìn)行討論決定的，并切實(shí)做到了討論前廣 泛征求意見(jiàn)，討論時(shí)嚴(yán)格按照會(huì)議議事規(guī)則，集體決策后有監(jiān)督落實(shí)，確保企業(yè)決策的科學(xué)正確。切實(shí)做到不事先充分醞釀不決策，不廣泛征求意見(jiàn)不決策，不經(jīng)過(guò)集體研究不決策，確保了決 第 16 頁(yè) 共 20 頁(yè) 策的民主化和科學(xué)化。 貫徹落實(shí)三項(xiàng)制度，一把手是關(guān)鍵，是重要的推動(dòng)者和落實(shí)者，我公司主要領(lǐng)導(dǎo)能夠充分認(rèn)識(shí)到推行落實(shí)和規(guī)范執(zhí)行三項(xiàng)制度的重要性和必要性。二是有怕得罪人的思想，不好意思，打不開(kāi)情面。幾年來(lái)，在選拔作用干部工作中，我們認(rèn)真執(zhí)行了中央和省市選拔任用干部政策，對(duì)每名選拔任用的中層領(lǐng)導(dǎo)干部 第 12 頁(yè) 共 20 頁(yè) 都進(jìn)行了民主推薦、民意測(cè)驗(yàn)、民主測(cè)評(píng)、黨委集體討論決定的工作程序，同時(shí)我們還注意聽(tīng)取離退休 老同志和黨外人士意見(jiàn)，召開(kāi)職工大會(huì)，個(gè)別談話等形式，提高了干部選拔任用工作的透明度和群眾參與程度，把個(gè)人施政報(bào)告、民主推薦、民意測(cè)驗(yàn)和民主測(cè)評(píng)票等有關(guān)考察資料，由局黨委辦公室存檔，作為干部選拔任用和考察的重要依據(jù)，保證了中層領(lǐng)導(dǎo)干部在選人用人上的公證性和準(zhǔn)確性。三是干部制度改革緊迫性的認(rèn)識(shí)。 加強(qiáng)對(duì)干部的監(jiān)督。 繼續(xù)貫徹群眾公認(rèn)的原則。把干部的生活圈、交際圈納入到對(duì)干部監(jiān) 第 8 頁(yè) 共 20 頁(yè) 督的范 疇，擴(kuò)大監(jiān)督范圍，增強(qiáng)監(jiān)督工作的實(shí)效性。從 1995 年組建 **局以來(lái)，我們先后組織多次公開(kāi)選拔干部，有 20 余名優(yōu)秀年輕干部被提拔到中層領(lǐng)導(dǎo)崗位上工作；有 9 名拔尖人才被選拔為縣處級(jí)后備干部；有 23 名被選為科級(jí)后備干部；特別是 1998 年，我局加大公開(kāi)選拔的范圍，將市食品公司 1 名高級(jí)獸醫(yī)師、省鹽堿地研究所 1 名大學(xué)本科畢業(yè)生、 **縣農(nóng)業(yè)中心 1 名高級(jí)農(nóng)藝師和市人事局人才中心分配來(lái)的 12 名大中專(zhuān)畢業(yè)生相繼分到有關(guān)科室和事業(yè)站工作；另外，因工作需要有 1 名副科長(zhǎng)轉(zhuǎn)為虛職，有 1 名站長(zhǎng)免職。干部制度改革就是通過(guò)改革那些不適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、落后于政治的陳規(guī)陋習(xí)，建立起一套 新的能夠更好地服務(wù)于經(jīng)濟(jì)建設(shè)需要干部制度，也是符合人民群眾的希望和要求，更是有利于干部隊(duì)伍自身建設(shè)，是大勢(shì)所趨、勢(shì)在必行。三是逐步完善干部考核工作，提高了考核工作的科學(xué)性和準(zhǔn)確性。事業(yè)興衰，以人才為本，隨著干部制度改革日益深入，人才的競(jìng)爭(zhēng)更顯得突出，保證社會(huì)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展，急需大量的人才，為使人才脫穎而出，必須按照黨的 “ 人才 ” 政策， “ 能者上，庸者 下 ” ，在選人用人上堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的機(jī)制，為人才創(chuàng)造一個(gè)寬松、和諧、健康、向上的成長(zhǎng)軟環(huán)境，為加快發(fā)展、經(jīng)濟(jì)振興努力做好人才選拔任用工作。 第 1 頁(yè) 共 20 頁(yè) 關(guān)于貫徹落實(shí)干部制度改革情況的匯報(bào) 匯報(bào) 根據(jù)市委組織部關(guān)于干部人事制度改革文件精神，結(jié)合實(shí)際，現(xiàn)將我局干部制度改革進(jìn)展情況匯報(bào)如下： 一、干部制度改革進(jìn)展情況按照中央《深化干部制度改革綱要》和市委《關(guān)于深化干部制度改革若干意見(jiàn)》的要求，干部制度改革相繼在全市進(jìn)行，我局也不例外，因?yàn)樯罨刹恐贫雀母? 是政治體制改革的一個(gè)重要組成部分，與經(jīng)濟(jì)體制改革一樣，正處于關(guān)鍵時(shí)期，特別是全市干部制度改革會(huì)議之后，標(biāo)志著全市干部制度改革既將進(jìn)入新的階段，同時(shí)也是擺在我們面前的重要任務(wù)，必須要提高認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)深化干部制度改革的自覺(jué)性和緊迫感，把自己融入干部制度改革之中。 不斷加大干部制度改革工作的力度。幾年來(lái)，按照市委的要求，我們逐步健全和完善了干部日?？己?、任前考核、年度考核和考核結(jié)果反饋等制度，形成了比較健全的制度體系和考核體系，提高了考核工作的科學(xué)性和準(zhǔn)確性。二是干部制度改革艱巨性的認(rèn)識(shí)。通過(guò)公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗為年輕干 部快速成長(zhǎng)開(kāi)辟了快捷通道，有效地改善了中層領(lǐng)導(dǎo)干部和干部隊(duì)伍的整體結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)了生機(jī)和活力。局紀(jì)委注重對(duì)干部監(jiān)督教育的同時(shí)，及時(shí)處理好群眾的來(lái)信來(lái)訪，建立了干部廉潔自律檔案，建立了個(gè)重大事項(xiàng)請(qǐng)示報(bào)告制度、談話制度、收入申報(bào)制度、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制度、行政執(zhí)法 “ 公開(kāi) ” 制度，疏通了干部監(jiān)督渠道，使全局干部自覺(jué)地處在制度約束之中，努力做好本職工作。要逐步完善民主推薦制度，提高群眾參與程度，逐步 改進(jìn)完善民主測(cè)驗(yàn)、民主評(píng)議的方法，積極推行干部任前公示制和任免票決制。加強(qiáng)對(duì)干部選拔
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