3關(guān)于特殊工種提前退休問題的分析及對策-免費閱讀
【正文】 在長達二十余年的工作中，由于長期在潮濕的環(huán)境接觸粉塵、有害氣體和物質(zhì)，對本人的身體健康產(chǎn)生一定的影響，患上了腿部風(fēng)濕以及肺部經(jīng)常會出現(xiàn)感染，在這種情況下，經(jīng)本人要求于 年月調(diào)整工作崗位到 運行工作，后也是因為身體原因于 年又調(diào)整到 第 18 頁 共 18 頁 運行崗位工作至今。 而根據(jù)規(guī)定，行業(yè)特殊工種和適用范圍，只適用于本行業(yè)所屬單位，其他行業(yè)和單位不能參照執(zhí)行。聽朋友講，他們單位在高溫工作崗位上工作十幾年可以辦理提前退休手續(xù)。 對于曾經(jīng)從事過兩個及以上特殊工種的人員的特殊工種年限的計算，《通知》規(guī)定： “ 可將兩個及以上特殊工種的實際工作年限相加，退休條件按從事特殊工種要求工作年限長的規(guī)定掌握。 ” 你應(yīng)當(dāng)在失業(yè)保險期滿前向戶口所在地的區(qū)或縣社保中心提出書面申請，爭取盡早辦 第 15 頁 共 18 頁 妥特殊工種提前退休的手續(xù)。請問，像我這樣沒單位的人可以辦理提前退休嗎。 1983 年，單位安排我從事經(jīng)審批認(rèn)可的有毒有害特殊工種，這一干就是 10 年。 第 13 頁 共 18 頁 名詞解釋 養(yǎng)老金社會化發(fā)放 養(yǎng)老金社會化發(fā)放的基本形式是社會保險經(jīng)辦機構(gòu)在國有商業(yè)銀行或郵局為企業(yè)退休人員建立基本養(yǎng)老金帳戶，按月將規(guī)定項目內(nèi)的應(yīng)付養(yǎng)老金劃入帳戶，保證退休人員能夠按時 支取養(yǎng)老金。根 據(jù)國家有關(guān)規(guī)定被確認(rèn)有特殊工種的用人單位，在為從事特殊工種的職工申報辦理提前退休手續(xù)前，必須按照從嚴(yán)掌握的原則，根據(jù)具體條件和本單位的實際，制訂本單位的實施方案。申報經(jīng)行業(yè)主管部門確認(rèn)后，報市勞動和社會保障局審核。 特殊工種確認(rèn)的原則。筆者認(rèn)為，改革的關(guān)鍵是，特殊工種提前退休的成本不應(yīng)再由 第 10 頁 共 18 頁 社會負(fù)擔(dān)，而應(yīng)由其直接受益的企業(yè) “ 消化 ” 這一成本。如不能對這些行業(yè)、部門的特殊工種及存在認(rèn)定問題。如糧食系統(tǒng)的土榨油坊的打榨工、新聞出版系統(tǒng)的溶鉛工、冶金行業(yè)的冶練工等都采取了高科技辦法由電腦操縱管理，工作在中心控制室完成，完全改變了勞動條件。有特殊工種的企業(yè)及從事特殊工種的職工并沒有額外繳費。按照國家強制出臺的法令，企業(yè)每年必須讓從事特殊工種的職工享受一定時間的休假或進行療養(yǎng)或崗位輪換，切實保護職工的身體健康。 二、對策 我國處于社會經(jīng)濟重大變革轉(zhuǎn)軌時期，養(yǎng)老保險制度和有關(guān)政策規(guī)定應(yīng)按照社會經(jīng)濟改革實踐的要求進行適應(yīng)性調(diào)整。在同樣參保繳費的情況下，新生的行業(yè)和部門從事有毒有害或特別繁重體力勞動的職工也不斷向企業(yè)主管部門或勞動保障部門提出 提前退休的申請。建國之初，我國工業(yè)處于起步階段，各行業(yè)的技術(shù)含量低，勞動保護設(shè)施差。 （二）特殊工種提前退休應(yīng)是企業(yè)勞動保護行為。 第二篇：當(dāng)前特殊工種提前退休存在的問題與對策當(dāng)前特殊工種提前退休存在的問題與對策 一、特殊工種提前退休存在的現(xiàn)狀及問題 第 2 頁 共 18 頁 特殊工種提前退休是國家為了保護從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的職工利益而設(shè)立的，體現(xiàn)了黨和人民政府對產(chǎn)業(yè)工人的保護，深得廣大職工擁護，對調(diào)動職工生產(chǎn)積極性發(fā)揮了重要作用。弄虛造假，想方設(shè)法按特殊工種辦理退休的問題十分嚴(yán)重，己對社會保險基金造成了嚴(yán)重的侵害，給國家?guī)砹瞬槐匾膿p失。2024 年 XX 市辦理退休 12610 人，其中特殊工種退休 4514 人，占當(dāng)年退休人數(shù)的 %。各行業(yè)、企業(yè)及職工在繳納養(yǎng)老保險費上實行了統(tǒng)一費率，按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和要求繳養(yǎng)老保險費。據(jù)初步統(tǒng)計， XX 市近年每年辦理特殊工種提前退休近 15000 人，占退休總?cè)藬?shù)的 30%，若按全市 2024 年職工平均工資 9864 元作為繳費基數(shù)，單位加個人繳費比例為 28%計算，五年將少收費 億元，若按全市 2024 年人均養(yǎng)老金 470元計算，五年將多支付養(yǎng)老金 億元。 （五）行業(yè)和新生企業(yè)（含非公有企業(yè)）特殊工種的停止認(rèn)定，給企業(yè)造成不平衡。我國進入市場經(jīng)濟，企業(yè)實行勞動合同制，職工與企業(yè)勞動關(guān)系的相對穩(wěn)定性被打破，自由流動性增強，在一個工作崗位上連續(xù)工作多年的狀況也越來越少。按照《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第五條 “ 用人單位應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水 第 6 頁 共 18 頁 平，對本單位產(chǎn)生的職業(yè)病危害承擔(dān)責(zé)任 ” 和第五十條 “ 用人單位對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)崗位津貼 ” 的規(guī)定，由企業(yè)承擔(dān)補償責(zé)任，對特殊工種人員，企業(yè)按規(guī)定享受一定的工種補貼或發(fā)給較高的薪金，使之可以通過較高收入購買營養(yǎng)品，減少對身體的損害。
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1