3關(guān)于落實(shí)稅收管理員責(zé)任的思考-免費(fèi)閱讀
【正文】 稅收管理員要在稅源管理過(guò)程中擔(dān)任好 “ 六員 ” 的角色，必須具備基本的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和 第 4 頁(yè) 共 4 頁(yè) 依法辦事的能力，因此必須著力提高稅收管理員綜合素質(zhì)，這是落實(shí)稅收管理員責(zé)任的基礎(chǔ)。 規(guī)范工作程序。稅收管理員下戶的過(guò)程仍然游離于有效的監(jiān)控視線之外。 管理觀念落后，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。 一、問(wèn)題及成因 安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取。部分稅收管理員對(duì)稅收征管中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，不注意思考，不善于思考，知之不多，研究不深，該想的辦法沒(méi)想出來(lái)。部分稅收管理員稅收管理觀念滯后，照搬照套思維方式積習(xí)很深，對(duì)稅收征管軟件依賴性嚴(yán)重，缺乏創(chuàng)新意識(shí)和開拓精神，導(dǎo)致眼界不寬、思路不活、辦法不多、工作停滯不前。稅收管理員只要踏出單位的大門，負(fù)責(zé)人就無(wú)法再跟蹤管理員對(duì)某一件事到底怎樣干，干到了什么程度，甚至是否親自干這一件事也無(wú)從知曉。制定具體的稅收管理員工作程序，規(guī)范業(yè)務(wù)流程，提高工作效率。 開展 “ 崗位練兵
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