3關(guān)于解放思想的經(jīng)典思想?yún)R報-免費閱讀
【正文】 四是嚴(yán)格管理，優(yōu)化隊伍。三是轉(zhuǎn)變作風(fēng)，樹立形象。既要有扎實的基本功，又要有靈活的應(yīng)變能力 。四是強化基層黨組織工作責(zé)任制。干部隊伍中存在的種種問題，一定程度上都與干部選拔任用和監(jiān)督管理這兩個機制不健全、不完善有關(guān)。組織部門要真正體現(xiàn)干部之 第 8 頁 共 10 頁 家、黨員之家、知識分子之家的溫暖，關(guān)心干部、愛護干部、尊重干部。二是盲目機械式。探索加強對黨員特別是流動黨員管理的有效方式 。在領(lǐng)導(dǎo)班子和 干部隊伍建設(shè)上，要圍繞如何形成朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的領(lǐng)導(dǎo)層，培養(yǎng)選拔 “ 靠得住、有本事 ” 的年輕干部，防止和糾正用人上的不正之風(fēng)等重點內(nèi)容，積極探索建立健全干部選拔、培養(yǎng)、管理、監(jiān)督機制，開闊選人視野，拓寬識人渠道，科學(xué)配置領(lǐng)導(dǎo)干部， 優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，既有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長、人盡其才、才盡其用，又有利于防止和糾正選人用人上的腐敗現(xiàn)象?；蜓酃舛虦\，小進則滿，工作難以有新進展。徹底克服單純就干部抓干部、就組織抓組織，只見局部，不見整體，只顧一面，不及其余等狹隘觀念和做法。作為組織部門的負(fù)責(zé)同志，我認(rèn)為，解放思想落實到組織工作上，就是要更新組織工作中已經(jīng)形成的一些思維定勢和陳舊觀念，建立起與市委 工作更為融合的工作理念和思維方式，緊緊圍繞冀州發(fā)展的第一要務(wù)，推動組織工作的創(chuàng)新。要破除空談解放思想，立足抓工作的落實。禁錮僵化、畏首畏尾，就會延誤戰(zhàn)機、痛失機遇。從中央到地方，從七八年關(guān)于改革開放的重大決策到十 六大以人為本的執(zhí)政方針，無不體現(xiàn)了思想解放給社會經(jīng)濟帶來的重大影響。 XX 市委書記景春華同志一再重申領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的問題，十分中肯地告誡大家 “ 跨越式發(fā)展不是喊出來的，更不是計劃出來的，最終是要靠我們實實在在干出來。 第一，解放思想首先要充分認(rèn)識時代發(fā)展的要求。所謂 “ 思路決定出路，觀念促進轉(zhuǎn)變 ” ，觀念新，思路清，方向明，事業(yè)才能發(fā)展。當(dāng)前，在我們的干部隊伍中存在著小富即安、小勝即滿、只求過得去、不求過得硬的思想現(xiàn)狀， 這些都是制約發(fā)展的思想障礙。因此，解放思想就要要求干部求真務(wù)實，搶抓機遇，埋頭實干，把思想解放體現(xiàn)在干部抓發(fā)展的執(zhí)行力上。 “ 不謀全局者，不足以謀一域。要集中精力抓住當(dāng)前十分緊迫的中心工作，如干部公開選拔、競爭上崗工作、干部考察考核 和管理監(jiān)督工作、基層黨組織建設(shè)工作、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和作風(fēng)整頓工作，等等。 （二）在工作重點上要立足需求點。國有企業(yè)黨組織要努力適應(yīng)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的改革步伐，積極探索在企業(yè)深化改革的過程中黨組織的設(shè)置和改進工作方式的有效形式，建立企業(yè)經(jīng)營管理人員選拔、培養(yǎng)和激勵監(jiān)督機制 。具體表現(xiàn)為以下三種形式：一是行政命令式。一要提倡透明工作法。 （四）在工作機制上要突出著力點。要站在人才發(fā)展國際化、市場化的平臺上，探索培養(yǎng)人才
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1