3關(guān)于機(jī)關(guān)效能建設(shè)活動(dòng)查找問題及整改措施的實(shí)施方案-免費(fèi)閱讀
【正文】 誠如鄧小平所指出的： “ 認(rèn)識(shí)自己不是一件容易的事，人們常常是夸大自己好的一面，對(duì)于 自己的弱點(diǎn)總是原諒的，還往往把弱點(diǎn)看成優(yōu)點(diǎn)。 加強(qiáng)自我改造，努力工作。 二、今后的努力方向 通過自我剖析分析，自己思想認(rèn)識(shí)升到了新層次；責(zé)任意識(shí)得到了新增強(qiáng)；自身建設(shè)找到了新水準(zhǔn)；奮斗方向確立了新目標(biāo)。 第五篇：機(jī)關(guān)效能建設(shè)自我剖析及整改措施機(jī)關(guān)效能建設(shè)自我剖析及整改措施 通過參加大討論活動(dòng)，使我對(duì)這次活 動(dòng)的目的和意義有了比較深刻的認(rèn)識(shí)，尤其是通過自我批評(píng)，自我剖析、自我反思，我對(duì)自身存在的缺點(diǎn)和不足有了更清醒的認(rèn)識(shí)，現(xiàn)歸納總結(jié)并提出整改措施，以求能在今后的工作學(xué)習(xí)生活中得到更大進(jìn)步和提高。 加強(qiáng)學(xué)習(xí)。 三、今后的整改及改進(jìn)措施和方法 加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自身的素質(zhì)。有時(shí)只是為了工作而工作，只能滿足干手頭上領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作完成，不能開拓性的開展工作，缺乏工作主動(dòng)性和能動(dòng)性。對(duì)待工作有時(shí)不夠及時(shí)主動(dòng)、積極，只滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)，在工作中遇到難題，常常等待領(lǐng)導(dǎo)的指示，說一步走一步，未把工作做實(shí)、做深、做細(xì)。機(jī)關(guān)效能建設(shè)自我剖析及整改措施自開展機(jī)關(guān)效能建設(shè)活動(dòng)以來，根據(jù)機(jī)關(guān)效能建設(shè)自查自糾工作的若干規(guī)定，認(rèn)真對(duì)照，深刻反思，查找自身存在的問題，對(duì)自己進(jìn)行了深刻的剖析，以達(dá)到進(jìn)一步自我完善，自我提高的目的，增強(qiáng)了工作的主動(dòng)性和積極性。 一、查擺出的重要問題 一是思想境界還不夠高。 強(qiáng)化公道正派，倡導(dǎo)清正廉潔。 強(qiáng)化職責(zé)意識(shí)，在建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度上下功夫。由于制度落實(shí)缺乏有效監(jiān)督，使本單位制定的系列規(guī)章制度沒有得到徹底落實(shí)。 第 5 頁 共 16 頁 二、存在問題的原因 對(duì)機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)重視不夠，培養(yǎng)干部職工創(chuàng)新能力不夠。 一、存在的問題 學(xué)習(xí)抓得不夠，創(chuàng)新能力不強(qiáng)。一是完善服務(wù)配套制度建設(shè)，確保服務(wù)承諾的實(shí)現(xiàn)；二是強(qiáng)化服務(wù)過程監(jiān)控，建立以限時(shí)辦結(jié)率、當(dāng)事人 滿意率為主要指標(biāo)的考核體系；三是建立健全服務(wù)承諾制、政務(wù)公開制等內(nèi)容的服務(wù)體系。將解決思想問題作為推進(jìn)機(jī)關(guān)效能建設(shè)的第一件事來抓，牢固樹立 “ 權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀 ” 的民本位思想。 第 1 頁 共 16 頁 關(guān)于機(jī)關(guān)效能建設(shè)活動(dòng)查找問題及整改措施的實(shí)施方案 教育局效能辦： 根據(jù)教育局 “ 加強(qiáng)機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)活動(dòng) ” 領(lǐng)導(dǎo)小組的工作安排，我校于 8 月底轉(zhuǎn)入機(jī)關(guān)效能建設(shè)的第二階段，結(jié)合辦公室工作性質(zhì)、特點(diǎn)和服務(wù)對(duì)象，采取三種方式，開展查擺剖析，深刻查找自身存在的問題。從提高機(jī)關(guān)人員的綜合素質(zhì)入手，建立健全學(xué)習(xí)制度，每月開展專題學(xué)習(xí)，營造 “ 時(shí)時(shí)講學(xué)習(xí)、處處講學(xué)習(xí)，人人講學(xué)習(xí) ” 的良好氛圍。 強(qiáng)化監(jiān)督機(jī)制，力求遏制不講效能、不講廉政行為。應(yīng)采取多種形式，提高學(xué)習(xí)興趣，增強(qiáng)學(xué)習(xí)的 實(shí)效性；個(gè)別干部職工缺乏干事激情，精神萎靡不振，工作中只求完成任務(wù)，缺乏創(chuàng)新意識(shí)?？偸钦J(rèn)為機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)根據(jù)上級(jí)的要求，安排了學(xué)習(xí)內(nèi)容和學(xué)習(xí)時(shí)間，每位干部按要求做好就行了，沒有注重培養(yǎng)干部職工的學(xué)習(xí)興趣和提高干部職工的學(xué)習(xí)實(shí)效，以致使學(xué)習(xí)效果不盡人意；現(xiàn)代社會(huì)是一個(gè)信息時(shí)代，瞬息萬變，不注重培養(yǎng)干部職工的創(chuàng)新能力，就不能適應(yīng)時(shí)代的要求，開展工作就會(huì)受到制約。 三、整改措施 強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識(shí)，提高干部素質(zhì)。加強(qiáng)干部職工管理，進(jìn)一步明確干部職工的崗位職責(zé)，要求每位干部做到在其位謀其政，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)和宗旨意識(shí)；全面加強(qiáng)制度建設(shè)，把機(jī)關(guān)建設(shè)成為 “ 勤政、務(wù)實(shí)、廉潔、高效、和諧 ” 的 文明機(jī)關(guān)，逐步建立職責(zé)清晰、管理健全、務(wù)實(shí)高效、獎(jiǎng)罰分明的行政管理制度體系，建立健全學(xué)習(xí)制度、工作管理制度、財(cái)務(wù)制度、用車制度、崗位責(zé)任制、服務(wù)承諾制、限時(shí)辦結(jié)制、首問負(fù)責(zé)制、過錯(cuò)追究制等制度，形成以制度管人，以制度管事的長效 第 7 頁 共 16 頁 機(jī)制。按照 “ 黨性強(qiáng)、觀念新、業(yè)務(wù)精、效 率高、作風(fēng)正、紀(jì)律嚴(yán) ” 的十八字要求，在機(jī)關(guān)開展“ 爭做公道正派、清正廉潔的國家機(jī)關(guān)工作人員 ” 活動(dòng)，提高干部職工
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