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3關(guān)于機(jī)關(guān)效能建設(shè)活動(dòng)查找問題及整改措施的實(shí)施方案-免費(fèi)閱讀

2025-08-25 15:41 上一頁面

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【正文】 誠如鄧小平所指出的: “ 認(rèn)識(shí)自己不是一件容易的事,人們常常是夸大自己好的一面,對(duì)于 自己的弱點(diǎn)總是原諒的,還往往把弱點(diǎn)看成優(yōu)點(diǎn)。 加強(qiáng)自我改造,努力工作。 二、今后的努力方向 通過自我剖析分析,自己思想認(rèn)識(shí)升到了新層次;責(zé)任意識(shí)得到了新增強(qiáng);自身建設(shè)找到了新水準(zhǔn);奮斗方向確立了新目標(biāo)。 第五篇:機(jī)關(guān)效能建設(shè)自我剖析及整改措施機(jī)關(guān)效能建設(shè)自我剖析及整改措施 通過參加大討論活動(dòng),使我對(duì)這次活 動(dòng)的目的和意義有了比較深刻的認(rèn)識(shí),尤其是通過自我批評(píng),自我剖析、自我反思,我對(duì)自身存在的缺點(diǎn)和不足有了更清醒的認(rèn)識(shí),現(xiàn)歸納總結(jié)并提出整改措施,以求能在今后的工作學(xué)習(xí)生活中得到更大進(jìn)步和提高。 加強(qiáng)學(xué)習(xí)。 三、今后的整改及改進(jìn)措施和方法 加強(qiáng)學(xué)習(xí),不斷提高自身的素質(zhì)。有時(shí)只是為了工作而工作,只能滿足干手頭上領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作完成,不能開拓性的開展工作,缺乏工作主動(dòng)性和能動(dòng)性。對(duì)待工作有時(shí)不夠及時(shí)主動(dòng)、積極,只滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù),在工作中遇到難題,常常等待領(lǐng)導(dǎo)的指示,說一步走一步,未把工作做實(shí)、做深、做細(xì)。機(jī)關(guān)效能建設(shè)自我剖析及整改措施自開展機(jī)關(guān)效能建設(shè)活動(dòng)以來,根據(jù)機(jī)關(guān)效能建設(shè)自查自糾工作的若干規(guī)定,認(rèn)真對(duì)照,深刻反思,查找自身存在的問題,對(duì)自己進(jìn)行了深刻的剖析,以達(dá)到進(jìn)一步自我完善,自我提高的目的,增強(qiáng)了工作的主動(dòng)性和積極性。 一、查擺出的重要問題 一是思想境界還不夠高。 強(qiáng)化公道正派,倡導(dǎo)清正廉潔。 強(qiáng)化職責(zé)意識(shí),在建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度上下功夫。由于制度落實(shí)缺乏有效監(jiān)督,使本單位制定的系列規(guī)章制度沒有得到徹底落實(shí)。 第 5 頁 共 16 頁 二、存在問題的原因 對(duì)機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)重視不夠,培養(yǎng)干部職工創(chuàng)新能力不夠。 一、存在的問題 學(xué)習(xí)抓得不夠,創(chuàng)新能力不強(qiáng)。一是完善服務(wù)配套制度建設(shè),確保服務(wù)承諾的實(shí)現(xiàn);二是強(qiáng)化服務(wù)過程監(jiān)控,建立以限時(shí)辦結(jié)率、當(dāng)事人 滿意率為主要指標(biāo)的考核體系;三是建立健全服務(wù)承諾制、政務(wù)公開制等內(nèi)容的服務(wù)體系。將解決思想問題作為推進(jìn)機(jī)關(guān)效能建設(shè)的第一件事來抓,牢固樹立 “ 權(quán)為民所用,情為民所系,利為民所謀 ” 的民本位思想。 第 1 頁 共 16 頁 關(guān)于機(jī)關(guān)效能建設(shè)活動(dòng)查找問題及整改措施的實(shí)施方案 教育局效能辦: 根據(jù)教育局 “ 加強(qiáng)機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)活動(dòng) ” 領(lǐng)導(dǎo)小組的工作安排,我校于 8 月底轉(zhuǎn)入機(jī)關(guān)效能建設(shè)的第二階段,結(jié)合辦公室工作性質(zhì)、特點(diǎn)和服務(wù)對(duì)象,采取三種方式,開展查擺剖析,深刻查找自身存在的問題。從提高機(jī)關(guān)人員的綜合素質(zhì)入手,建立健全學(xué)習(xí)制度,每月開展專題學(xué)習(xí),營造 “ 時(shí)時(shí)講學(xué)習(xí)、處處講學(xué)習(xí),人人講學(xué)習(xí) ” 的良好氛圍。 強(qiáng)化監(jiān)督機(jī)制,力求遏制不講效能、不講廉政行為。應(yīng)采取多種形式,提高學(xué)習(xí)興趣,增強(qiáng)學(xué)習(xí)的 實(shí)效性;個(gè)別干部職工缺乏干事激情,精神萎靡不振,工作中只求完成任務(wù),缺乏創(chuàng)新意識(shí)??偸钦J(rèn)為機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)根據(jù)上級(jí)的要求,安排了學(xué)習(xí)內(nèi)容和學(xué)習(xí)時(shí)間,每位干部按要求做好就行了,沒有注重培養(yǎng)干部職工的學(xué)習(xí)興趣和提高干部職工的學(xué)習(xí)實(shí)效,以致使學(xué)習(xí)效果不盡人意;現(xiàn)代社會(huì)是一個(gè)信息時(shí)代,瞬息萬變,不注重培養(yǎng)干部職工的創(chuàng)新能力,就不能適應(yīng)時(shí)代的要求,開展工作就會(huì)受到制約。 三、整改措施 強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識(shí),提高干部素質(zhì)。加強(qiáng)干部職工管理,進(jìn)一步明確干部職工的崗位職責(zé),要求每位干部做到在其位謀其政,強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)和宗旨意識(shí);全面加強(qiáng)制度建設(shè),把機(jī)關(guān)建設(shè)成為 “ 勤政、務(wù)實(shí)、廉潔、高效、和諧 ” 的 文明機(jī)關(guān),逐步建立職責(zé)清晰、管理健全、務(wù)實(shí)高效、獎(jiǎng)罰分明的行政管理制度體系,建立健全學(xué)習(xí)制度、工作管理制度、財(cái)務(wù)制度、用車制度、崗位責(zé)任制、服務(wù)承諾制、限時(shí)辦結(jié)制、首問負(fù)責(zé)制、過錯(cuò)追究制等制度,形成以制度管人,以制度管事的長效 第 7 頁 共 16 頁 機(jī)制。按照 “ 黨性強(qiáng)、觀念新、業(yè)務(wù)精、效 率高、作風(fēng)正、紀(jì)律嚴(yán) ” 的十八字要求,在機(jī)關(guān)開展“ 爭做公道正派、清正廉潔的國家機(jī)關(guān)工作人員 ” 活動(dòng),提高干部職工
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