3關(guān)于當(dāng)前職工隊(duì)伍穩(wěn)定情況的調(diào)研報(bào)告-免費(fèi)閱讀
【正文】 推進(jìn)以職工（代表）大會為基本形式的企業(yè)民主管理工作。 （二）進(jìn)一步完善社會保障體系。 三是企業(yè)拖欠職工工資的問題仍很嚴(yán)重，依然存在前清后欠現(xiàn)象。沒有參保的職工對工作和生活的信心嚴(yán)重不足，思想情緒極不穩(wěn)定。 不同地區(qū)之間、不同行業(yè)之間、不同單 位之間以及單位內(nèi)部分配不公等，形成幾倍甚至十倍以上的收入差距。三是年齡偏大或身體不好影響就業(yè)。如果這些問題得不到妥善解決，有可能影響社會政治穩(wěn)定，影響社會主義和諧社會建設(shè)。 一是機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的職工是得到改革實(shí)惠最多的群體。他們的住房條件明顯改善，工資福利大幅度提高，大力支持并參與改革，成為職工隊(duì)伍穩(wěn)定的主導(dǎo)力量。 第 3 頁 共 7 頁 二、影響我鄉(xiāng)職工隊(duì)伍穩(wěn)定的主要問題 從調(diào)查的情況看，當(dāng)前影響職工隊(duì)伍穩(wěn)定的問題較多，主要有以下幾個方面： （一）國有企業(yè)改革方面出現(xiàn)的問題影響職工穩(wěn)定?，F(xiàn)在用人單位對新聘職工的年齡要求多在 35 歲以下，而他們多在 40 歲以上， 難以就業(yè)。我鄉(xiāng)職工年收入高的達(dá) 23 萬，而收入低的只有幾千，工資收入低的主要集中在企業(yè)職工。 （五）企業(yè)職工的合法權(quán)益易受侵害，是影響職工隊(duì)伍穩(wěn)定的又一重要因素。有的企業(yè)把拖欠職工工資當(dāng)作一種經(jīng)營策略，在經(jīng)濟(jì)和心理上給職工造成極大的傷害。政府要采取強(qiáng)硬措施，促使企業(yè)按國家法律規(guī)定為職工參加保險(xiǎn)，并向企業(yè)強(qiáng)制收取參保金。要健全和完善政府與工會的聯(lián)席會議制度，進(jìn)一步暢通工會源頭參與渠道。重視提高一線職工在各級人大代表、政協(xié)委 員安排上的比例。 （一）政府要強(qiáng)化再就業(yè)服務(wù)工作，主要在落實(shí)政策、加大資金投入等方面
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1