3關(guān)于強(qiáng)化人才集聚制度的對策研究-免費(fèi)閱讀
【正文】 利用赴海內(nèi)外人才招聘、參加人才博覽會(huì)、人才論壇、開展城市間人才交流等渠道，大力宣傳推介人才政策，擴(kuò)大人才政策的宣傳面和知名度。圍繞解決人才資金過分依賴政府財(cái)政投入，對于發(fā)揮企業(yè)主體作用重視不夠、辦法不多，引入市場機(jī)制缺乏有 效途徑等問題，加強(qiáng)人才資金統(tǒng)籌，建立多元化人才投入機(jī)制，開展人才投入效用評估。 （三）始終以確保人才政策落地為基點(diǎn)，充分調(diào)動(dòng)方方面面的積極性創(chuàng)造性。要圍繞服務(wù)大局確定目標(biāo)任務(wù)，跟蹤經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展方向出臺(tái) 實(shí)施政策工程，堅(jiān)持以服務(wù)大局的成效檢驗(yàn)人才工作的成效。善于通過人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組來 爭取黨政主要領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持，比如人才投入問題、環(huán)境營造問題等。在人才政策創(chuàng)新專題調(diào)研期間，市直相關(guān)部門就各地人才政策進(jìn)行了大量的比較和研判，形成了比較分析報(bào)告和政策比照表，在此基礎(chǔ)上出臺(tái)了“5+22” 人才創(chuàng)新政策。目前，仍存在職能部門之間信息交流不夠暢通，缺少定期溝通交流的渠道和措施；涉及多個(gè)部門共同推進(jìn)的工作，部門之間流轉(zhuǎn)運(yùn)行程序較慢等問題，用人單位和人才申請辦理有關(guān)事項(xiàng)的周期較長，比較復(fù)雜、繁瑣。但是，在實(shí)際工作中，仍存在一些不容忽視的問題，主要有以下五個(gè)方面： （一）人才政策推介和執(zhí)行力度有待進(jìn)一步加大。研究制定《 **市企業(yè)技能人才評價(jià)辦法》，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng) 第 6 頁 共 12 頁 的高技能人才評價(jià)方式，開辟企業(yè)技能人才評價(jià)的新渠道。在科技人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)方面，經(jīng)專家評審、公示等環(huán)節(jié)，已評選出杰出青年科技人才 10 名、青年科技之星 14 人、青年科技之星項(xiàng)目 61 項(xiàng)；共申報(bào)受理頂尖及領(lǐng)軍人才 16 人、科技人才創(chuàng)業(yè)支持計(jì)劃 18 人、重點(diǎn)領(lǐng)域創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)支持計(jì)劃 22 個(gè)。全市各類人才、用人單位以及海內(nèi)外人才機(jī)構(gòu)，一致認(rèn)為我市新出臺(tái)的人才政策力度空前、令人振奮。 **XX 縣區(qū)、 **園區(qū)、生態(tài)科技創(chuàng)新城等地區(qū)及時(shí)部署落實(shí)，并結(jié)合本地實(shí)際研究制定配套政策文件。先后經(jīng)市政府常務(wù)會(huì)議和市委常委會(huì)審議通過， 3 月 27 日，市委、市政府出臺(tái)實(shí)施《 **市支持高層次 人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)若干規(guī)定》、《 **市加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)若干規(guī)定》、《 **市加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)孵化平臺(tái)建設(shè)進(jìn)一步促進(jìn)創(chuàng)業(yè)型人才在連創(chuàng)業(yè)辦法》、《 **市解決引進(jìn)人才住房辦法》、《 **市人才服務(wù)管理辦法》等 5 個(gè)政策文件。 一、 **市人才政策創(chuàng)新的探索與實(shí)踐 為扎實(shí)做好新一輪人才政策創(chuàng)新工作， **市成立了由市委常委、組織部長任組長，市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、市人社局、市科技局、市國土房屋局等 12 家市直單位組成的專題調(diào)研工作組，圍繞 “ 問題導(dǎo)向、務(wù)實(shí)管用、形成優(yōu)勢 ” 和 “ 高、新、特 ”的總體思路，堅(jiān)持充分發(fā)揮組織部門牽頭抓總作用與各職能部門責(zé)任主體作用，重點(diǎn)抓好政策文件和實(shí)施細(xì)則的研究制定、貫徹落實(shí)和宣傳推介，各項(xiàng)工作扎實(shí)有效推進(jìn)。 （一）深入開展調(diào)研論證。 6 月 1 日，市委辦公廳、市政府辦 第 3 頁 共 12 頁 公廳印發(fā)《 **市人才政策創(chuàng)新文件配套實(shí)施細(xì)則》，共 22 個(gè)。 （四）廣泛開展宣傳推介。 “5+22” 人才創(chuàng)新政策觸發(fā)的引才聚才成效初顯。在重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才引進(jìn)方面，發(fā)布 2024 年度人才需求目錄，涵蓋 3 大產(chǎn)業(yè) 16 個(gè)
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