3關于干部管理監(jiān)督工作總結經驗材料三篇-免費閱讀
【正文】 開展 “ 決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅 ” 等理論知識測試 2 次，整理匯編組工干部應知應會知識，通過釘釘、微信群更新下發(fā) 3次，使干部業(yè)務能力和政策理論水平得到明顯提升。對部內科級干部模范帶頭作用進行監(jiān)督，召開組織工作年中調度會，聽取各科室 “ 七個一 ” 完成情況及主要成效。設置榮譽展 第 6 頁 共 7 頁 示墻，陳列展示部機關獲得的各類榮譽獎勵，培養(yǎng)組工干部集體榮譽感和責任感，樹立起 “ 重、學、敬、守 ” 的規(guī)矩意識，營造出 “ 比、學、趕、超 ” 的良好學習氛圍。強基礎。在此基礎上，結合疫情防控工作，不斷加大網絡在線平臺培訓力度，目前，已通過黨建直通車分別對駐 **干部、 **鎮(zhèn)領導班子及 **“ 兩委 ” 干部進行脫貧攻堅業(yè)務培訓 3 次。將干部監(jiān)督與干部選任工作深度融合，嚴 格落實干部檔案任前審核制度，由考核組對干部的 “ 三齡兩歷一身份 ” 等信息進行認真審核，確保擬提拔干部信息真實準確。 2024 年，結合 **鎮(zhèn)事業(yè)單位及綜合行政執(zhí)法體制改革，擇優(yōu)選拔 **直機關及 **鎮(zhèn)事業(yè)編制人員 37 人，提拔重用脫貧攻堅一線基層干部 6 名，采取“ 上掛 ” 、 “ 互掛 ” 、 “ 下派 ” 等多種方式，選派 19 名科級年輕干部駐村， 6 名優(yōu)秀干部到市直部門、巡察、共青團等部門掛職，提升處理復雜疑難問題的能力，讓干部在基層一線和關鍵崗位、重點項目上經風雨、見世面、壯筋骨、長才干。 立足 “ 選 ” 字抓儲備。充分發(fā)揮 **委黨校主陣地作用，依托 **智慧黨建平臺在線課程，推送各級精品課程 10 余堂，采取集中培訓、小班教學、分批分段、夜校培訓、線上課堂相結合的方式，聚焦牧區(qū)現代化、文旅外貿、 “ 三大攻堅戰(zhàn) ” 等重點工作，以理論與實踐相結合、專家學者同交流、骨干領導上講臺等模式，累計培訓 40 余次，培訓人數達 3000 余人次，點擊量 第 2 頁 共 7 頁 1100 人次，不斷加強廣大干部黨性教育和業(yè)務知識培訓，培育
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