3關(guān)于干部管理工作的經(jīng)驗總結(jié)三篇-免費閱讀
【正文】 建立監(jiān)督 “ 體 ” ，強化制度約束力。著眼干部隊伍現(xiàn)狀及基層組織建設(shè)發(fā)展需求，將人才選拔、培養(yǎng)和使用與重點工程、重大項目、脫貧攻堅以及各 **鎮(zhèn)各部門單位人員需求配套銜接，啟動實施 “183” 人才工程，著力破除論資排輩、平衡照顧、求全責(zé)備的觀念，放手使用年輕干部。 【篇二】 **市 ****嚴格落實從嚴管理干部要求，打好干部日常監(jiān)督、任前監(jiān)督、協(xié)同監(jiān)督、社會監(jiān)督 “ 組合拳 ” ，不斷強化干部監(jiān)督管理，切實扎緊了從嚴監(jiān)督管理干部的 “ 鋼鐵籬笆 ” 。分層分類辦好 “** 干部教育講壇 ” ，邀請區(qū)內(nèi)外有關(guān)專家教授進行專題講座，在 **鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、 **直機關(guān)成立業(yè)余黨校，舉辦百姓講堂、能人講座、工作論壇等，提高基層黨員干 第 2 頁 共 6 頁 部的專業(yè)技能。開展科級干部理想信念專題輪訓(xùn)，充分利用井岡山、延安、紅 **渠等地的紅色資源，從紅色歷史和革命精神中汲取營養(yǎng)，淬煉思想、堅定信仰。根據(jù)培訓(xùn)需求，開發(fā)了 “ 談初心使命，約嗎。 突出有效性，以經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展為驅(qū)動中心。 一、注重提前預(yù)防，強化日常監(jiān)督，筑牢干部監(jiān)督 “ 防火墻 ” 第 3 頁 共 6 頁 堅持把提醒談話、批評教育等方式充分運用到干部日常教育監(jiān)督工作中，以干部違紀違法案件作為反面教材，讓全 **干部深刻警醒反思，吸取其中的教訓(xùn)，形成 “ 不敢亂為 ” 警覺氛圍；強化 廉政教育，每年對全 **科級后備干部進行一輪巡察鍛煉，對新提拔干部進行為期 20 天的紀委監(jiān)委留置點值班警示教育，并利用主題黨日活動， “ 不忘初心，牢記使命 ” 主題教育等形式，教育全 **干部不斷
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