3關(guān)于我區(qū)干部監(jiān)督工作的調(diào)查與思考-免費(fèi)閱讀
【正文】 在干部的培養(yǎng)、選拔、管理、監(jiān)督等各個(gè)環(huán)節(jié)，雖然公正性與透明度大大提高，仍可以嘗試通過量化指標(biāo)體系來取代目前的封閉 第 11 頁 共 11 頁 式運(yùn)行，以使年輕干部有努力方向，干部群眾有監(jiān)督目標(biāo)和內(nèi)容。加大各項(xiàng)規(guī)章制度的宣傳力度，使一般干部和群眾，尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部身邊的干部和群眾熟知干部監(jiān)督各項(xiàng)制度、措施的內(nèi)容，使大家明白 監(jiān)督誰 、 監(jiān)督什么 、 怎么監(jiān)督 和 監(jiān) 第 10 頁 共 11 頁 督結(jié)果 ，鼓勵(lì)廣大干部群眾積極參與監(jiān)督。首先，必須依靠改革不斷完善干部監(jiān)督制度。 %的同志提出量化集體研究決定指標(biāo)的建議， 6%的同志建議加大對(duì)極個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部以個(gè)人意見干擾或代替集體意見的現(xiàn)象制定出明確而具體的處理辦法。今年對(duì)區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行的考核， 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部面向本單位全體人員和業(yè)務(wù)相關(guān)部門述職述廉，接受民主 評(píng)議，并把談話對(duì)象延伸到普通群眾，談話面必須超過 50%的要求，受到了基層群眾的普遍歡迎， %的基層干部群眾認(rèn)為這一形式是 好的 或 比較好的 。 認(rèn)真貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》，不斷加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作的監(jiān)督。另外，個(gè)別同志在黨的原則問題上采取實(shí)用主義態(tài)度， 看到 問題不開口，遇到矛盾繞著走 ，監(jiān)督上級(jí)怕打擊報(bào)復(fù)，影響自己升遷；監(jiān)督班子成員怕今后不好共事，反對(duì)意見提多了被當(dāng)成 鬧不團(tuán)結(jié) ；監(jiān)督下級(jí)怕干部考核影響民主評(píng)議，失 第 6 頁 共 11 頁 去群眾基礎(chǔ)；作自我批評(píng)又怕丟自己的面子，影響自己在班子中的威信。目前建立的這些制度 ，有的已不 第 5 頁 共 11 頁 適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的需要，規(guī)定和措施相對(duì)滯后；有的過于原則和籠統(tǒng)，缺乏全面性、規(guī)范性和系統(tǒng)性，還有的對(duì)干部提出正面要求的多，具體實(shí)施細(xì)則少，與制度配套的相應(yīng)的獎(jiǎng)懲措施跟不上，以至在實(shí)際操作過程中對(duì)執(zhí)行效果難以進(jìn)行評(píng)判。充分發(fā)揮人大、人大代表、政協(xié)和政協(xié)委員的民主監(jiān)督作用，嚴(yán)格依法推薦、提名和民主協(xié)商程序，積極協(xié)助區(qū)人大組織領(lǐng)導(dǎo)干部述職并廣泛征求各方面意見，進(jìn)一步強(qiáng)化和完善干部監(jiān)督工作。在今年進(jìn)行的區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核工 第 3 頁 共 11 頁 作中，我們把考核的接觸面擴(kuò)大到部門全體機(jī)關(guān)干部、所屬企事業(yè)單位中層以上干部和與該部門業(yè)務(wù)對(duì)口的街道（鄉(xiāng)）部門負(fù)責(zé)人，增加基層和一般干部的個(gè)別談話人數(shù)，使個(gè)別談話面達(dá)到55%以上，保證了考核結(jié)果的客觀、公正。 一、我區(qū)干部監(jiān)督工作的主要做法和經(jīng)驗(yàn) 近年來，我區(qū)認(rèn)真貫徹黨的十五大精神，把干部監(jiān)督管理工作擺上重要位置，從建立制度和健全機(jī)制入手，把認(rèn)真 貫徹執(zhí)行中央發(fā)布的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》和對(duì)干部的考察、提拔、使用和監(jiān)督有機(jī)結(jié)合，不斷加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是黨政 一把手 在重大決策、思想作風(fēng)、用人等方面的監(jiān)督和制約，認(rèn)真查處了一些黨員干部違法亂紀(jì)的問題和案件，使干部監(jiān)督工 第 2 頁 共 11 頁 作朝
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