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3關(guān)于我區(qū)勞務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況的調(diào)研報告-免費(fèi)閱讀

2025-08-25 14:54 上一頁面

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【正文】 (六)采取措施,大力扶持鼓勵外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。 (三)努力搭建為勞務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)的平臺。因此,各級黨委、政府應(yīng)高度重視,精心安排,認(rèn)真組織 ,把發(fā)展勞務(wù)經(jīng)濟(jì)和管理 第 8 頁 共 10 頁 服務(wù)工作真正落到實(shí)處。千溪鄉(xiāng)張某某兩 第 7 頁 共 10 頁 年前返鄉(xiāng)創(chuàng)辦了一個水果糖廠,工廠管理和市場銷售情況 良好,但至今仍未辦到合法的建廠手續(xù)。目前全區(qū) 250 個鄉(xiāng)僅有 18 個鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)有勞動保障事務(wù)所,大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)沒有專門的機(jī)構(gòu)和人員從事勞務(wù)經(jīng)濟(jì)的管理和服務(wù)工作。 (三)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作效果不理想。一是文化程度低。一些外出務(wù)工人員體會到?jīng)]有文化的苦處后,特別注重對子女教育。勞務(wù)輸出規(guī)模的擴(kuò)大,就業(yè)能力的提高,給我區(qū)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)帶來了可觀的收入。但隨著勞務(wù)市場需求的不斷變化,我區(qū)勞務(wù)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步壯大,需要強(qiáng)化組織、引導(dǎo)、培育工作。近年來,我區(qū)勞務(wù)輸出人數(shù)每年以 10 萬人的速度增長,至 2024 年底,全 第 2 頁 共 10 頁 區(qū)外出務(wù)工人員總數(shù)達(dá)到 130 萬人,主要分布在珠江三角洲、長江三角洲和北京、福建及 XX 省的周邊省份。隨著勞務(wù)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,一些農(nóng)村協(xié)作經(jīng)濟(jì)組織也應(yīng)運(yùn)而生,如xx縣永新鄉(xiāng)沒有外出的富余勞動力自發(fā)組織了 50多個農(nóng)活承包隊(duì),長期在本縣內(nèi)承包農(nóng)活,農(nóng)忙季節(jié)從業(yè)人員達(dá) 1000 余人,人均年收入可達(dá) 1 萬余元。一些基層干部還沒有完全把發(fā)展勞務(wù)經(jīng)濟(jì)提高到促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、全面建設(shè)小康社會的戰(zhàn)略高度上來認(rèn)識,有的甚至認(rèn)為勞務(wù)經(jīng)濟(jì)雖然增加了農(nóng)民的收入,但對地方財(cái)政貢獻(xiàn)不大,因此,對發(fā)展勞務(wù)經(jīng)濟(jì)的 工作積極性不高,只是滿足于一般性號召和年初分指標(biāo)、年終統(tǒng)計(jì)上報。千溪鄉(xiāng) 500 左右名在浙江浪沙襪業(yè)集團(tuán)務(wù)工的人員,有的已在該企業(yè)工作多年,沒有一個繳納了養(yǎng)老保險。 (四)農(nóng) 村富余勞動力資源信息庫建設(shè)滯后。有的地方,政府相關(guān)部門缺乏對返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員有效的引導(dǎo)、服務(wù)和政策支持。作為一個總?cè)丝?730萬,農(nóng)業(yè)人口 649萬的人口大區(qū),勞務(wù)經(jīng)濟(jì)不僅僅只是農(nóng)戶家庭收入的一個有益補(bǔ)充,而更重要的,它是推動我區(qū)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、和諧社會建設(shè)的必然要求。因此,可以考慮,調(diào)整鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學(xué)部分初中班級為職業(yè)教育班級,學(xué)生按照自己的意愿選擇在普通初中班級或職業(yè)初中班級就讀;四是加強(qiáng)培訓(xùn)工作的計(jì)劃性,在繼續(xù)抓好初級短訓(xùn)的同時,重點(diǎn)抓好高中級培訓(xùn)和中長期培訓(xùn),提升辦學(xué)層次,增強(qiáng)就業(yè)競爭能力。加大勞動保障執(zhí)法監(jiān)察力度,及時查處侵犯農(nóng)民工合法權(quán)益的案件。 分頁閱讀第 1 頁: 一、勞務(wù)經(jīng)濟(jì)給我區(qū)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)帶來了新變化第 2 頁: 三、針對存在問題的建議 。一是整合地縣勞動保障和人事部門分別設(shè)立的人才
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