3關(guān)于對深圳法院司法管理工作的考察報(bào)告-免費(fèi)閱讀
【正文】 一要切實(shí)落實(shí)經(jīng)費(fèi)保障。損害了管理的權(quán)威性，破壞了管理的規(guī)范性。 （三）規(guī)范化、制度化的管理是手段。 xx 市等地法院充分利用特區(qū)這塊人才 “ 吸鐵石 ” 的作用，吸納了大量的高素質(zhì)人才充實(shí)到法院中來，建設(shè)了一支高素質(zhì)的法官隊(duì)伍。如法 官助理制度，全國還在探索試點(diǎn)，湘西地區(qū)還剛剛被省高院作為湖南法官助理制度改革的試點(diǎn)， xx 市法院系統(tǒng)卻在工作實(shí)踐中早已推行，并以此形成了比較完善的 “ 法官 +法官助理 +書記員 ” 的全新審判模式。無疑這十分有利于法院公正執(zhí)法和廉潔辦案，有利于提高審執(zhí)工作效率和案件質(zhì)量，有利于維護(hù)法院的法律權(quán)威和自身形象。 xx市中級法院通過暢通信訪渠道，建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，創(chuàng)新工作機(jī)制，妥善化解了大量涉訴信訪積案難案，涉訴信訪工作取得了十分顯著的成績。 xx 區(qū)法院立案大廳，人流如潮，門庭若市，但卻秩序井然。這項(xiàng)工作在我們這里很多法官往往都不愿意做，原因只有一個(gè)，因?yàn)檎{(diào)解比判決要花更多的時(shí)間和精力來做當(dāng)事人的工作。在借鑒上述地區(qū)法院司法績效管理的基礎(chǔ)上，結(jié)合本院的審判工作實(shí)際，制訂了重點(diǎn)明確、易于操作、便于考核 的司法績效指標(biāo)體系。按 xx 市中級法院同志介紹的說法叫做 “ 調(diào)案或調(diào)人 ” ， “ 要不調(diào)案進(jìn)來，要不調(diào)人出去 ” 。審判模式推行法官助理制度，一名審判員配 1－ 2 名法官助理，法官助理擔(dān)任法官的助 手，并充當(dāng)合議庭書記員的職責(zé)，書記員固定到審判法庭，負(fù)責(zé)各個(gè)法庭的庭審記錄工作。自 2024 年以來， xx 市中級法院多次被最高法院、 XX 省高院評為 “ 先進(jìn)單位 ” 。 第 1 頁 共 12 頁 關(guān)于對深圳法院司法管理工作的考察報(bào)告 最近，經(jīng)州委批準(zhǔn)，我們組織學(xué)習(xí)考察團(tuán)，赴 xx 市中級法院、 xx 市 xx 區(qū)法院，就司法隊(duì)伍管理、司法績效及法院基礎(chǔ)建設(shè)等工作進(jìn)行了為期 7 天的學(xué)習(xí)考察。 xx 區(qū)法院系 xx 市中院前身，全院共有工作人員 507 人，其中在編人員 254 人，聘用制工作人員 253 人。 xx 區(qū)法院把各類人員分成二大類八小類，二大類為審判序列人員和司法行政序列人員。 xx 區(qū)法院更是安排每個(gè)星期二、四晚上全院統(tǒng)一加班，在做好干警后勤保障的基礎(chǔ)上，鼓勵(lì)干警多辦案、辦好案。如在審判任務(wù)方面，他們重點(diǎn)抓結(jié)案率；在審判質(zhì)量方面，重點(diǎn)抓調(diào)解撤訴率、審限內(nèi)結(jié)案率、庭審規(guī)范、法律文書等幾個(gè)方面的內(nèi)容。 xx 市法院在這個(gè)問題的認(rèn)識上比我們深刻，他們在審執(zhí)任務(wù)十分繁重的情況下，著力做好調(diào)解工作。當(dāng)事人不吵不鬧，依程序排隊(duì)辦事；法院工作人員儀表整潔，工作緊張有序；二是按照人民群眾的要求和期待，積極開展和落實(shí)司法為民活動，將司法為民工作落到實(shí)處。 2024 年該院被最高人民法院評為 “ 全國法院涉訴信訪工作先進(jìn)集體 ” ；四是全面加強(qiáng)執(zhí)行工作，努力實(shí)現(xiàn)當(dāng)事人的合法權(quán)益。由于經(jīng)費(fèi)充足，兩個(gè)法院的物質(zhì)裝備、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)十分完善。在這種審判模式下，法官從審判的事務(wù)性工作中解脫出來，可以集中精力對案件的證據(jù)、事實(shí)把關(guān)，大大提高了案件質(zhì)量和審判效率，創(chuàng)造了法官個(gè)人年結(jié)案過千件的奇跡。他們的人才吸納方式靈活、實(shí)用。 xx 市等地法院工作的長足發(fā)展是其加強(qiáng)規(guī)范化管理，堅(jiān)持用制度治院，用制度管事，用制度管人的結(jié)果。管理不力，獎(jiǎng)罰不公，風(fēng)氣不正，直接導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)班子的凝聚力不強(qiáng)，干警的工作積極性不高，各項(xiàng)工作難有大的起色。要根據(jù)法院審判執(zhí)行工作的需要，積極爭取財(cái)政預(yù)算逐
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