3關(guān)于當(dāng)前勞動關(guān)系問題的調(diào)查與思考-免費閱讀
【正文】 凡沒有辦理用工登記手續(xù)、不簽訂勞動合同的，視為無業(yè)人員或非法務(wù)工，一律不辦理暫住戶口，這也是維護勞動者法定權(quán)益的需要。第四，建立部門聯(lián)動機制，形成依法規(guī)范勞動關(guān)系整體合力。再次，完善以平等協(xié)商和集體合同為核心的企業(yè)勞動關(guān)系自我調(diào)節(jié)機制。三要增強勞動關(guān)系雙方的法律意識。五是一些勞動者缺乏自我保護意識，有的認為老板多給點錢就行，簽不簽訂勞動合同、繳不繳社會保險無 第 4 頁 共 6 頁 所謂，等等。不少個體私營企業(yè)、外資企業(yè)和部分國有集體企業(yè)特別是靯帽、服裝加工企業(yè)，大幅度提高勞動定額，迫使職工加班加點。這些問題，不僅嚴重影響了職工及其家庭的基本生活，還引發(fā)了大量勞動爭議案件和一些暴力刑 事案件。從對全縣各類企業(yè)進行的用工情況檢查看，勞動合同簽訂率不高。但是隨著所有制結(jié)構(gòu)的變化，特別是個體、私營、外資經(jīng)濟的發(fā)展以及國有、集體企業(yè)改制，勞動關(guān)系和勞動管理不規(guī)范的問題日漸突出，勞動者合法權(quán)益受到侵害的情況比較嚴重。有的用人單位竟然把違法收費作為生財之道。主要是拖欠克扣工資、故意降低工資和實物抵工資 問題。主要問題是延長工時和提高勞動定額。特別是個體私營業(yè)主和改制企業(yè)的承包人錯誤地認為，不 與職工簽訂勞動合同可以不受《勞動法》的約束，不受勞動合同的制約，不必為職工繳納社會保險，既能隨意用工，又降低了用工成本。盡快出臺促進就業(yè)法、勞動合同法、集體合同法以及社會保險法等法律法規(guī)，使勞動關(guān)系的建立和調(diào)整真正實現(xiàn)有章可循、有法可依。其次，要建立多層次的勞動關(guān)系三方面協(xié)調(diào)機制，由政府、企業(yè)、工會三 方代表，就涉及勞動關(guān)系方面的重大政策、重大問題進行經(jīng)
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