3關(guān)于基層組織建設(shè)年活動的調(diào)研報告-免費閱讀
【正文】 許多干部對黨建基本知識的學(xué)習(xí)沒有興趣，在遇到黨建工作中的實際問題時不能妥善處理。要加快鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革的步伐，必須切實理順權(quán)責關(guān)系，努力形成一個上下聯(lián)動的改革氛圍，利用節(jié)約下來的有限資金，為群眾興辦實事，讓群眾看 第 7 頁 共 8 頁 到改革的成效，從而自覺地支持改革、參與改革改善村組干部待遇。第四，必須在富群眾的同時富集體。一是認識問題，只堅持緊扣發(fā)展這一主題，把發(fā)展作為第一要務(wù)來抓， 才是解決農(nóng)村問題的唯一出路。 第 5 頁 共 8 頁 當前，農(nóng)村基層組織建設(shè)的矛盾增多、難度增大，歸根結(jié)底是由于農(nóng)村經(jīng)濟的落后所引起的。村干部在村任職，最多干到村支書，既不能進事業(yè)單位，又不能進入公務(wù)員序列，青春都奉獻了，離任后卻沒有保障。改革后，為了彌補收入上的減少，各鎮(zhèn)相繼采取精簡干部的辦法以減少支出，使得基層組織人少事多的矛盾更加突出。 二、稅費改革后，村組干部報酬現(xiàn)狀及基層組織建設(shè)中存在的問題 ，我市按照中央、省委的統(tǒng)一部署，全面推行農(nóng)村稅費改革。 一、某某鎮(zhèn)村組干部及兩委班子現(xiàn)狀目前，某某村七個行政村共有村 27 人， 35 歲以下的有 11 人。支部班子共 45 人，從性別看，男 41 名，占 %，女 4 名，占 %；從年齡看，支部班子平均年齡歲，較上屆降低歲，其中 40 歲以上的 33 人，占 %， 3539歲的 8 人，占 %， 34 歲以下的 4 人，占 %；從文化程度看，大專以上 1 名，占 %，中專 1 名，占 %，高中 13 名，占 %，初中 26 名， 第 2 頁 共 8 頁 占 %，小學(xué) 4 名，占 %；支部班子中，任村黨支部書記以上的 1 人，任村黨支部書記 69 年的 3 人。這次稅費改革，對于減輕農(nóng)民負擔、改善黨群干群關(guān)系、維護農(nóng)村社會穩(wěn)定無疑起到了積極作用。隨著農(nóng)村改革的進一步深入，村組管理幅度增大，工作難度增強，使基層干部面 臨前所未有的壓力。普遍反映村干部 “ 勞多酬少，前無出路，后無退路 ” ，現(xiàn)實的反差不可避免地導(dǎo)致村干部心理的失落
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