3關于就業(yè)形勢分析調(diào)研報告-免費閱讀
【正文】 七、加大周邊地區(qū)勞務輸出力度。建議對招用女 40 歲、男 50 歲以上的就業(yè)困難人員的，給予一定的社保補貼和崗位補貼。但是，另一方面，又普遍缺乏有技術和專業(yè)知識的熟練操作工，造成了用工的結構性矛盾。部分私營企業(yè)用工制度極不合理，拒簽勞動合同，不為員工繳納社會保險的現(xiàn)象 屢屢發(fā)生，另外，目前企業(yè)招聘起薪較低，升幅不大，并伴有苛刻的罰款制度，同時，用人單位還設置經(jīng)驗、性別等障礙拒絕一些技能單一的失業(yè)人員。四是缺乏自主創(chuàng)業(yè)的意識。薪酬期望值高出社會現(xiàn)實水準，導致部分失業(yè)人員 “ 有業(yè)不就 ” 。 2024 年 9 月，我區(qū)工商行政管理部門已取消登記費、手續(xù)費、工本費等費用，并對失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)的給予減免工商行政管理的其他費用。 從文化結構上看，失業(yè)人員中初中及以下學歷 3261 人，占失業(yè)人員總數(shù) %，高中、中專學歷 1404 人，占失業(yè)人員總數(shù) %，大專及大專以上學歷 140人，占失業(yè)人員總數(shù) %。 第 1 頁 共 7 頁 關于就業(yè)形勢分析調(diào)研報告 為了真實客觀地反映 xx 區(qū)就業(yè)、失業(yè)人員的現(xiàn)狀，掌握他們在就業(yè)過程中遇到的困難和問題，有針對性地做好失業(yè)人員就業(yè)再就業(yè)工作提供決策依據(jù)，我局就此開展了相關的調(diào)查分析活動。 “4050” 人員 1564 人，初中及以下學歷 1275 人，高中、中專學歷 278 人，大專及大專以上學歷 11 人。但就個體工商戶及私營企業(yè)新增速度及開展創(chuàng)業(yè)培訓工作來看，失業(yè)人員創(chuàng)能力較差，發(fā)展速度較為緩慢。二是部分失業(yè)人員的就業(yè)觀念陳舊。失業(yè)人員對創(chuàng)業(yè)的認識不全面，甚至存在明顯的缺陷，其中重要的一點就是缺少管理經(jīng) 驗，對行業(yè)缺少深度認識，對市場和營銷缺少深入了解。三是失業(yè)人員就業(yè)就業(yè)成本較高。 五、對策、措施及建議 一是依托經(jīng)濟發(fā)展增加就業(yè)。
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