3關(guān)于加強新時代機關(guān)黨的建設(shè)的調(diào)研報告-免費閱讀
【正文】 積極為黨員干部搭建干事創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)先爭優(yōu)平臺，大力弘揚 “ 跨越發(fā)展、爭創(chuàng)一流、比學(xué)趕超、奮勇爭先 ” 精神。深入貫徹落實各級關(guān)于加強作風建設(shè)的部署要求，積極組織 “ 黨員面對面 ” 、“ 模范黨員標準大家談 ” 等主題討論活動，深入 開展 “ 三嚴三實 ” 、 “ 兩學(xué)一做 ” 、 “ 濟南走在前列，機關(guān)爭做表率 ” 等專題教育活動注重發(fā)揮黨員模范作用，推行黨員承諾制，按照身份、崗位、職責公開原則，簽訂《黨員承諾書》；給黨員交任務(wù)、壓擔子，通過設(shè)立黨員先鋒崗、組建黨員服務(wù)隊、開展 “ 星級黨員 ”評比等活動，鼓勵他們果斷喊響 “ 看我的、讓我上 ” 的口號，幫助黨員增強黨性、轉(zhuǎn)變作風，得到充分勵練。要善于 “ 鋪路子 ” ，黨組織要從關(guān)心黨員群眾入手，充分發(fā)揮工會、共青團、婦聯(lián)等組織的作用，開展新穎且有 “ 人情味 ” 的活動，推動黨建與機關(guān)文化建設(shè)相融合；要善于 “ 搭臺子 ” ，要打破固有模式，創(chuàng)造機會為黨員提供展現(xiàn)自我的平臺和載體，開展互相學(xué)習(xí)、交流和提高。一是要選好配強黨組織書記。二是堅持跟蹤督導(dǎo)。要廣納 良言，除 “ 三會一課 ” 外，可以舉辦一些主題黨日活動、黨知識競答、開展警示教育活動等等，把政治文化建設(shè)寓于黨員干部教育監(jiān)督管理之中，使黨員干部在政治生活熔爐中和政治文化熏陶中錘煉黨性、提升境界。 三、加強機關(guān)基層黨支部建設(shè)的幾點對策 機關(guān)基層黨組織的組織力，涉及政治引領(lǐng)、組織設(shè)置、 群眾工作、工作執(zhí)行等方方面面。在建設(shè)服務(wù)型黨組織上還存在著差距，表 現(xiàn)為對支部的黨員管理、黨員監(jiān)督等制度的建設(shè)、貫徹情況以及發(fā)展積極分子等工作，僅僅是進行督導(dǎo)，認真研究部署和嚴格管理不夠，調(diào)度工作進展情況不夠，沒有形成良好的反饋機制。有的支部對 “ 三會一課 ” 、組織生活會、談心談話、民主評議黨員等基本制度業(yè)務(wù)不熟、執(zhí)行不力；有的支部的學(xué)習(xí)檔案不完整，甚至有的開了會沒記錄、沒簽到，有的黨員參加學(xué)習(xí)沒有 寫學(xué)習(xí)筆記，沒有撰寫學(xué)習(xí)體會，有的支部很少檢查黨員的學(xué)習(xí)筆記，對黨員學(xué)習(xí)情況的檢查督促流于形式；有的支部聽取黨員的意見少，找黨員談心交心的活動少，對他們最需關(guān)心的是什么、急盼解決是什么、每個人思想怎樣，了解不夠、不及時，排擾解難意識還不夠強，導(dǎo)致一些黨員活動開展不在點子上，效率低；有的基層黨組織還停留在傳統(tǒng)的開會、發(fā)文和說教式、灌輸式的工作方式上，存在質(zhì)量不高、流于形式的問題，特別是一些明文規(guī)定應(yīng)該落實的制度沒有很好落實。雖已建立嚴格黨的組織生活的長效機制，但在執(zhí)行過程中，有些制度僅停留在口頭上、墻面上、文字上。黨員教育管理的針對性和實效性不強，有的基層黨組織還存在 “ 重數(shù)量輕質(zhì)量、重形式輕效果 ”的問題，思 想政治工作滲透力和影響力不大，個別基層組織虛化、 第 5 頁 共 12 頁 弱化問題還未完全解決。 第 4 頁 共 12 頁 （三）堅持以提升組織力為重點建設(shè)全面過硬機關(guān) 黨支部。同時，新時代也 為基層黨組織發(fā)揮作用提供了廣闊舞臺，為基層黨組織建設(shè)創(chuàng)造了良好環(huán)境。機關(guān)管錢管物，對外交往多，利益誘惑多，廉政風險大，盡管這些年通過巡視的震懾警醒，黨風廉政建設(shè)面貌煥然一新，但調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，機關(guān)管錢管物的廉政風險仍然常態(tài)存在， “ 微腐敗 ” 問題還沒有完全杜絕；支部管理失之于寬，片面認為廉政監(jiān)督是紀委的事情，忘卻了自身的主 體責任；有的機關(guān)支部干脆把具體業(yè)務(wù)全權(quán)交由助理員負責，放松了
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