3關(guān)于加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的幾點(diǎn)思考-免費(fèi)閱讀
【正文】 三是要強(qiáng)化執(zhí)行意識，堅(jiān)持到群眾中去。要改進(jìn)民主生活會制度，上級黨委領(lǐng)導(dǎo)可以不參加下級班子的民主生活會，讓民主生活會真正成為班子成員自我剖析問題、自我分析對 策、自我解決問題的平臺，切實(shí)增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子解決自身問題的能力，使領(lǐng)導(dǎo)班子形成團(tuán)結(jié)一心干事業(yè)、齊心協(xié)力謀發(fā)展、群策群力促和諧的新局面。另一種是 “ 貌合神離 ” 的團(tuán)結(jié)。干 部一旦提名，一般就會被任用，因此，要擴(kuò)大干部初始提名環(huán)節(jié)的民主，規(guī)范初始的時(shí)間、范圍、程序、條件等內(nèi)容，對同一職位實(shí)行差額推薦考察對象，推行 “ 二次推薦 ” 制度。二是要增強(qiáng)科學(xué)發(fā)展的本領(lǐng)。在方式上要以人為本。當(dāng)前，在領(lǐng)導(dǎo)干部理論武裝上還存在著 “ 思維誤區(qū) ” ：一是 “ 干部厭學(xué) ” 的誤區(qū)。認(rèn)為干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部存在 “ 厭學(xué) ” 情緒，其實(shí)不然，每個(gè)干部都想到黨校進(jìn)行培訓(xùn)，但往往是 “ 滿懷信心而去、無奈失望而歸 ” ，究其原因，主要是干部培訓(xùn)方式太陳舊，不能滿足干部學(xué)習(xí)需求。要建立人性化的干部培訓(xùn)制度，圍繞干部的需求，以小班化、專題型、研討式培訓(xùn)為主，層層辦班。堅(jiān)持把科學(xué)發(fā)展觀學(xué)習(xí)活動與科學(xué)發(fā)展的生動實(shí)踐有機(jī) 結(jié)合起來，采用到發(fā)達(dá)地區(qū)掛職鍛煉、到經(jīng)濟(jì)部門跟班兼職、到發(fā)展一線蹲點(diǎn)實(shí)踐等方式，真正讓領(lǐng)導(dǎo)干部在實(shí)踐中積累發(fā)展經(jīng)驗(yàn)、礪煉發(fā)展本領(lǐng)。二是考評干部要 強(qiáng)化民意。表面上是團(tuán)
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