3關(guān)于關(guān)于官員不作為的感想-免費(fèi)閱讀
【正文】 根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平適時(shí)調(diào)整公務(wù)員工資福利水平，為官員隊(duì)伍創(chuàng)設(shè)心有所系心有所安的行政文化生態(tài)環(huán)境。 其次，制定明確、詳細(xì)、透明與可執(zhí)行的服務(wù)流程與項(xiàng)目運(yùn)行績效圖。 推進(jìn)公共管理體系、公共預(yù)算體系、公共評(píng)價(jià)體系三位一體建設(shè)工作。與其這樣，還不如奉行明哲保身的做法，以不出事為最高原則。如今因八項(xiàng)規(guī)定六項(xiàng)禁令等高壓式反腐做法，導(dǎo)致部分官員的亂作為行為有所收斂，但并不意味著可以成為官員不作為的借口，更要防止用程序、流程與規(guī)則的不透明變相為不作為預(yù)設(shè)擋箭牌和遮風(fēng)板。從縱向?qū)用婵?，地方黨委與地方政府既是各自上一級(jí)組織體系的執(zhí)行體系，又是下一級(jí)組織體系的決策體系，分別兼具執(zhí)行與決策之角色與功能。故，分層分類地認(rèn)清官員不作為現(xiàn)象的實(shí)質(zhì)，厘清造成認(rèn)識(shí)混亂、藥方亂開現(xiàn)象的根源，對(duì)癥下藥，是尋求治本之策的有效路徑。 認(rèn)清官員不作為的成因及表現(xiàn) 改革開放以來，隨著經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制逐步完善， 服務(wù)型政府理念逐漸落到實(shí)處。在黨組織體系中，各級(jí)常委會(huì)承擔(dān)著決策的角色與功能 。 工作飽和度測評(píng)與績效評(píng)價(jià)失 當(dāng)而引發(fā)的官員不作為現(xiàn)象 長期以來，對(duì)于公務(wù)員的崗位職責(zé)，盡管強(qiáng)調(diào)要有科學(xué)的職能分解、職位說明、職責(zé)評(píng)價(jià)，并做好三定（定職能、定機(jī)構(gòu)、定編制）工作，但由于缺乏對(duì)工作飽和度的科學(xué)測評(píng)，以及缺乏標(biāo)準(zhǔn)化與流程化管理，導(dǎo)致很多官員整天看上去很忙碌，實(shí)際上卻是在干無用功，甚至用忙碌的無用功去推卸應(yīng)該履行的職責(zé)和該做的工作。在各地逐漸加大對(duì)官員不作為問責(zé)的同時(shí)，對(duì)原有的基于特定情 第 5 頁 共 7 頁 形而設(shè)定 的諸如維穩(wěn)等一票否決制的評(píng)價(jià)壓力，如果缺乏與時(shí)俱進(jìn)的有效清理，就可能讓部分領(lǐng)導(dǎo)干部與公務(wù)員心有余悸，不敢冒尖，不敢出頭，奉行不出事邏輯為上。要取得官員敢作為
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