3關(guān)于加強工作紀(jì)律及衛(wèi)生管理的規(guī)定-免費閱讀
【正文】 如有交頭接耳、大聲喧嘩、擾亂會 場紀(jì)律者，會后要進行全行公示，并扣發(fā)崗位工資 20 元。加強學(xué)習(xí)培訓(xùn)及會議紀(jì)律管理規(guī)定為進一步加強員工的整體素質(zhì)，提高員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)的質(zhì)量，嚴(yán)格學(xué)習(xí)會議紀(jì)律，特制定本規(guī)定。要加強自身修養(yǎng)，摒棄不良嗜好，不參與賭博活動，特別是各級領(lǐng)導(dǎo)干部一定要充分認識賭博的危害性，絕不組織和參與任何形式的賭博活動。 第 11 頁 共 13 頁 六、嚴(yán)肅會風(fēng)會紀(jì)。綜合辦公室對公務(wù)用車燃油、里程、維修等費用實行按月匯總、通報制度。公司辦公室、綜合辦聯(lián)合不定期進行監(jiān)督檢查，出勤情況與工資掛鉤實行周公布、月匯總，辦公室根據(jù)公司規(guī)定，按月通報。 xxxxxxxxxx 有限公司 二〇一四年 xx 月 xx 日 第 9 頁 共 13 頁 第四篇：嚴(yán)肅工作紀(jì)律加強企業(yè)管理的規(guī)定嚴(yán)肅工作紀(jì)律 加強企業(yè)管理的規(guī)定 切實規(guī)范和嚴(yán)肅工作紀(jì)律是全面履行部門職能，實行科學(xué)民主決策，加強行政監(jiān)督，建立行為規(guī)范，運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公正透明、廉潔高效的管理體制的必然要求。（廚師和司磅員在各主管業(yè)務(wù)部門簽到）。機關(guān)人 員和管理干部必須按照公司規(guī)定按時做好簽到和簽退工作，不得遲到、早退、曠工。 1當(dāng)月部門員工違規(guī) 被考核合計達 5 次以上（不含 5 次），部門負責(zé)人應(yīng)承擔(dān)管理責(zé)任，考核 20~100 元 /月。 每周星期一，總經(jīng)辦應(yīng)定期收集門衛(wèi)值班室上一周的出門憑證，并作好統(tǒng)計和考核。喪假薪資照發(fā)。出差或請假，手續(xù)簽字齊備后由個人及時將手續(xù)交總經(jīng)辦備案。 嚴(yán)格遵守公司的工作制度，按時上、下班，不遲到、不早退、不中途溜崗和曠工。 三、公司每周 5 下午 4 點半開始進行掃除，公司成立由總經(jīng)理及各部門經(jīng)理組成的檢查組，不定期檢查抽查各部門衛(wèi)生情況并及時進行獎罰。 王新鵬同志負責(zé)市場部的衛(wèi)生保潔，同時負責(zé)一樓飲水機的添水、開關(guān)電源。 李英同志負責(zé)董事長辦公室的衛(wèi)生保潔，同時負責(zé)二樓飲水機添水、開關(guān)電源。 四、為了迎接春節(jié)的到來，定于 2024 年 2 月 3 日下午四點進行全面大掃除。遲到或早退 5 分鐘以上（不含 5 分鐘）按制度考核。 員工因事請假全月累 計不足三天的按日工資的 60%計扣 第 4 頁 共 13 頁 薪資，超過三天的部分按日扣發(fā)全額工資，全年累計事假達 15天以上的，取消年終獎金。 女性員工符合 XX 省計劃生育條例生育的，享受產(chǎn)假，單胎順產(chǎn)的產(chǎn)假為 90 天，剖腹產(chǎn)的產(chǎn)假為 105 天，多胞胎每多一個嬰兒增加產(chǎn)假 15 天，（產(chǎn)假包含產(chǎn)前休假）。 1因公出差應(yīng)堅持節(jié)約和集中的原則，力求通過電話、傳真、郵件等形式辦妥相關(guān)事務(wù)，盡量控制出差時間和人次。 附：各分廠（分公司）人工考勤由部門于次月 5 日前上報總 第 6 頁 共 13 頁 經(jīng)辦，原則上一線員工每月周日休息日不得少于 2 天，安排在每月的第 一、三周日安排休息。 第 7 頁 共 13 頁 如有外出培訓(xùn)、因公出差、辦事等情況，務(wù)必在外出前填寫外出任務(wù)申請單，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)確認簽字后及時轉(zhuǎn)交人力資源部，作為月末核算考勤的依據(jù)。公司實行指紋打卡管理， 第
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