【正文】 首先，要做到以理服人，堅持制度，用事實和道理說服、教育員工，堅持 “ 不抓辮子、不扣帽子、不打棍子 ” ，既要態(tài)度積極，又要防止簡單粗暴。根據(jù)工作實際、每個階段的任務不斷轉(zhuǎn)變工作重點是做好思想政治工作的基礎。首先，要建立健全思想政治工作責任制，黨支部及班子成員要切實落實好 “ 一崗雙責 ” ，在思想政治工作領導的方式和方法 上進行研究和創(chuàng)新，并要充分發(fā)揮 “ 工、青、婦 ”組織在思想政治工作中的作用，配備好專兼職干部負責思想政治日常工作，明確職責，落實責任，以此形成支部領導、上下齊抓、層層落實的思想政治工作格局。 （一）要把社會主義榮辱觀的學習教育作為全行工作的一項重要任務。 一、基層行思想政治工作中存在的問題 農(nóng)發(fā)行員工隊伍的思想道德素質(zhì)整體上是好的，但也有部分員工受社會上不良風氣的影響，是非、善惡、美丑界限不分，道德滑坡，行為失范，甚至走上了違法犯罪的歧途。 三是在進一步形成做好思想政治工作的合力上下功夫。 三是堅持 “ 發(fā)展創(chuàng)新 ” 。因此，要高度關注干部職工思想和心理變化，幫助他 們有效調(diào)節(jié)情感和心理，引導他們培養(yǎng)樂觀、豁達、寬容的心態(tài)，共同建設團結向上、工作有序、關系融洽、充滿活力的和諧單位，形成以和諧促發(fā)展的局面。學習貫徹黨的十六屆六中全會和省委十一屆十一次全會精神，是當前開展形勢任務教育的重要內(nèi)容。 （三）思想政治工作是現(xiàn)階段促進改革、發(fā)展、穩(wěn)定的重要途徑經(jīng)過多年改革發(fā)展，我國社會主義各項建設取得了巨大成就，已經(jīng)站 在一個新的歷史起點上，面臨難得的發(fā)展機遇，同時也面 臨嚴峻的挑戰(zhàn)。其次是經(jīng)濟性。如先后與縣體委舉辦“xx 杯 ” 排球比賽，積極參與市希望工程辦公室倡導的 “ 與希望同行，延續(xù)寒門學子的讀書夢 ” 的捐助活動，舉辦了 “xx 社銀企座談會 ”“xx 社職工家屬聯(lián)誼會 ” 等活動，通過這些活動，提高了我社社會知名度，讓職工真正感到做為一個城信人的自豪與榮耀。在規(guī) 范員工的行為表現(xiàn)方面，我們社先后制定了《文明服務計劃》、《優(yōu)質(zhì)文明服務規(guī)范》及違反規(guī)定的《處罰辦法》，這些制度的出臺，在一定程度上規(guī)范了員工的行為表現(xiàn)，尤其是窗口服務質(zhì)量和員工服務意識明顯增強，得到了社會的認可。員工的工作量、壓力增大了，但怨言卻聽不見了，充分體現(xiàn)了愛崗敬業(yè)的主人翁精神。以下是我們在轉(zhuǎn)制時期做好職工政治思想 工作的一點做法。適時組織各種活動如 “ 七一 ” 組織黨員、干部重溫黨史活動， “ 八一 ” 節(jié)組織退役軍人座談，社工會為職工過生日送蛋糕活動等等。 “ 社興我榮、社衰我恥 ” 。 三、強化服務，加強內(nèi)控制度建設，防范道德風險。中層干部的思想分析會，全體員工的思想動員大會，一次次的大小會議，一次次 第 8 頁 共 24 頁 苦口婆心的對職工進行思想教育，讓大家了解現(xiàn)實，讓大家了解怎樣才能生存，怎樣才能發(fā)展。第一批未被納入商行系統(tǒng)，怎 么講對我社的干部、職工都有一定的影響，對業(yè)務的發(fā)展也非常不利。三要思想政治工作實現(xiàn)現(xiàn)代化。要把思想政治工作作為一項系統(tǒng)工程，從總體統(tǒng)籌考慮，注意協(xié)調(diào)，防止 “ 單打一 ” 或顧此失彼。其次要針對工作中存在的熱點、難點問題，要采取不同的方式方法，把思想政治工作的主體目光集中到基層、精力投入到信貸第一線、重心下移到工作部門。這些聲情并茂、形式直觀、感染力強的新載體，是其他方式不可代替的，效果非同一般。把思想政治工作與業(yè)務工作有機地結合起來，把端正工作態(tài)度、提高業(yè)務工作水平作為工作重點進行思想動員和時事教育，使思想政治工作滲 透到業(yè)務工作當中去；把傳統(tǒng)的思想政治工作教育人們 “ 怎么干 ” ，引導人們 “ 怎么玩 ” 。當前，社會大眾媒體發(fā)展迅速，信息渠道增多，電視、廣播、書刊、互聯(lián)網(wǎng)等多媒體方式并存，文化市場和互聯(lián)網(wǎng)還存在著一些不健康思潮和文化糟粕侵潤，新時期的思想工作受社會環(huán)境影響越來越大 最新【精品】 范文參考文獻 專業(yè)論文 等。 關鍵詞：農(nóng)村信用社；政治思想工作；途徑；創(chuàng)新 隨著農(nóng)村信用社深化改革的不斷深入，職工思想上產(chǎn)生了許多新問題，有體制改革、機構調(diào)整和分配制度改革帶來的心理失衡；有住房制度、收入分配制度、勞動人事制度帶來的思想矛盾；有競爭上崗，勞動重組帶來的危機意識等等，部分員工思想上顯得茫然無措，無所適從，產(chǎn)生了一些焦慮、失落的心態(tài)。凡此種種，為農(nóng)村信用社思想政治工作帶來了嚴峻的挑戰(zhàn)，做好基層單位的職工思想政治工作成為當前亟待解決的重要課題。面對這些新問題，不能停留在思想政治工作的傳統(tǒng)方式上，必須轉(zhuǎn)變觀念，積極探索思想政治工作的新思路、新途徑，要在創(chuàng)新上狠下功夫，使新時期農(nóng)村信用社思想政治工 作由傳統(tǒng)型向科學型轉(zhuǎn)變。隨著社會的進步，人們生活水平的提高，職工閑暇時間越來越多，在這種情況下，不僅要教人如何 “ 干好 ” ，還要考慮引導他們?nèi)绾?“ 玩好 ” ?？傊瑒?chuàng)新是思想政治工作的活力所在、動力所在。要以靈活的思想教育工作方法，時刻 把握職工的思想脈搏，有的放矢，抓出成效。僅靠單一的工作機構和人員，已遠遠不能適應新形勢的需要。現(xiàn)代信息技術的高速發(fā)展，社會媒介的不斷拓寬，為思想政治工作提供了先進手段。我社領導班子從分析自身的經(jīng)營形勢入手，就如何解開職工心中疑惑，放下包袱更加努力工作進行了仔細的研究，決定在加強職工政治思想教育上下功夫，因勢利導，為我社的經(jīng)營穩(wěn)定、化解風險、繁榮經(jīng)濟、多做貢獻打下一個良好的基礎。同時我們將員工的切身利益與企業(yè)的效益掛鉤，只 有企業(yè)效益好了，我們的收入才會提高，員工的思想認識開始有了轉(zhuǎn)變，逐步引導員工形成了企業(yè)的價值觀。 銀行作為社會的一個服務窗口，企業(yè)員工的一言一行反映著企業(yè)的精神。一個企業(yè)，要想增強員工的凝聚力，就必 須在社會中有一定的地位或影響，這樣才會把員工牢牢地吸引在企業(yè)的周圍，員工因此對企業(yè)產(chǎn)生一種榮譽感和自豪感。 通過這段時間的摸索探討，做好轉(zhuǎn)制時期的職工政治思想工作意義重大，它可以穩(wěn)定職工思想，提高工作效率，增 強團隊精神，防止各類案件的發(fā)生。 一、因勢利導，培養(yǎng)職工的價值觀。 第 12 頁 共 24 頁 二、營造氛圍，塑造員工的精神世界。在防范道德風險和內(nèi)控制度上，我們經(jīng)常找重點崗位人員談心觀察思想動態(tài)，發(fā)現(xiàn)問題及時開導。 第四篇：加強職工思想政治工作 dssdfasdfasdf 加強職工思想政治工作是和諧社會的重要組成部分思想政治工 作是一切工作的生