3關于人大常委會人事任免工作的有關問題探討-免費閱讀
【正文】 地方各級人大常委會在對人大及其常委會選舉和任命的干部進行任后監(jiān)督方面，很少運用諸如質(zhì)詢、撤職等剛性的監(jiān)督形式。 一是述職評議要經(jīng)?；?。對擬任人員的人大意識、法律意識、廉政意識、服務意識、宗旨觀念進行調(diào)查了解。對調(diào)查和考察中發(fā)現(xiàn)有重大問題或需要進一步了解情況的，可以建議提請機關撤回提請或由主任會議決定推遲任免。 加強對擬任人員的任前了解。向國家權(quán)力機關推薦重要干部，是實現(xiàn)黨對國家事務的領導，維護和鞏 第 3 頁 共 6 頁 固執(zhí)政黨地位的重要組 織保證，也是黨管干部原則的重要體現(xiàn)。 三、人大機關自身建設與任免權(quán)的充分行使還不適應。一般來說，人事任免工作要經(jīng)過黨委推薦、 “ 一府兩院 ” 提名、常委會決定三個階段。 一、對黨管干部和依法任免的認識不到位。 二、任免前對被任命干部調(diào)查了解不到位。因此，在任免工作上 “ 順其自然 ” ，誰也不得罪；在人事監(jiān)督上，認為自己是 “ 過來人 ” ，也工作不了幾年， “ 多栽花少栽刺 ” 不必要與人為難，形成任免走過場，監(jiān)督缺乏力度的現(xiàn)象。一方面人大常委會在行使人事任免權(quán)時，要充分尊重和相信組織的推薦，充分理解黨委的意圖；人大黨組要積極主動地開展工作，確保黨委意圖的實現(xiàn)。 ” 在人事任免過程中，首先是提請任免人名單必須在規(guī)定的時間內(nèi)送達人大常委會，保證人大常委會有充足的時間了解擬任免人員情況，不搞盲目表決。一是黨委推薦的人選至少要提前半 第 5 頁 共 6 頁 個月交人大常委會，給常委會組成人員充分的醞釀時間
范文總結(jié)相關推薦
鄂ICP備17016276號-1