0x年組織部工作情況及0x年工作計劃-免費閱讀
【正文】 開展領導干部反 向民主推薦，要求市級四套班子分管領導在分管的部門（單位）或者條線中推薦 1 至 2 名表現相對較差的縣處級領導干部人選。圍繞好班長、好班子、好干部、好梯隊的目標要求，大力建設敢為人先創(chuàng)新型、百折不撓擔當型、忠誠為民服務型三型干部隊伍，引領力強、凝聚力強、創(chuàng)新力強、執(zhí)行力強、公信力強五強領導班子。對照四面鏡子深刻剖析，自我畫像、自揭傷疤，反復修改形成對照檢查材料。保持正風肅紀高壓態(tài)勢，采取日常巡查與節(jié)點督查、飛行檢查和交叉互查、組織監(jiān)管與公眾監(jiān)督三位一體模式，共開展明察暗訪 410 次，檢查部門單位 3536 家次，處理問題 268 起，問責追究 94 人。中央第七巡回督導組對我市教育實踐活動抽樣調查顯示：干部群眾對教育實踐活動總體評價、解決四風問題特別是群眾反映的突出問題的評價好的分別占 %和 %。發(fā)動百名領軍人才破難題，先后舉辦領軍人才聚智五水共治專項對接會、研討會和觀摩會等活動，邀請千人計劃專家、領軍人才近百名就工業(yè)廢水處理、生活污水處理、水環(huán)境監(jiān)測、生態(tài)修復等技術、項目、案例進行推介，并促成相關合作。市本級選拔 6 名領導干部充實到水利、農經、建設等中心工作職能部門領導班子，選調 11 名處級干部、近 100名科級及以下干部組建五水共治、三改一拆等中心工作辦公室，從金融單位選派了 101 名高管后備人才到鎮(zhèn)（街道）駐點服務。我們把緊扣中心推進組織工作作為首要職責，提出了三輪驅動聚力五水共治載體，切實找準干部隊伍建設、基層組織建設、人才隊伍建設服務中心的結合點和著力點，最大限度助推和服務五水共治、三改一拆、生豬養(yǎng)殖業(yè)轉型升級等市委市政府中心
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