4某年季度工作總結(jié)范文-免費閱讀
【正文】 對職業(yè)規(guī)劃項目認可度不高 由于職業(yè)規(guī)劃項目的前期研發(fā)和方案的編寫集中在集團人力資源總部開展，分公司職業(yè)規(guī)劃崗的工作職責(zé)主要是協(xié)助集團開展認證考試的操 作，所以個人對于整個認證方案、認證意義、了解不夠深刻，在具體認證過程中對于集團認證實施方案的認可度不高，有時候出現(xiàn)消極應(yīng)付的情況，沒有加入個人主觀能動性。比如中層儲備培訓(xùn)班的全程參與和跟進，使個人在培訓(xùn)管理、培訓(xùn)策劃、培訓(xùn)組織等方面的能力得到很好的補充。 新員工輔導(dǎo) 第四季度完成了對新員工陳夢佳和周軍職業(yè)規(guī)劃理論知識和實踐操作的輔導(dǎo)和傳代，目前而言，兩人已經(jīng)可以獨立完成職業(yè)規(guī)劃認證考試的操作流程。 活出真我風(fēng)采集訓(xùn)營 10 月 3010 月 31 日，在手頭工作很繁忙的情況下積極報名參與了公司組織為期 2 天的 quot。對員工的綜合能力進行了全方位、立體的摸底。信用管理部與財務(wù)部 。每一階段都有獨特創(chuàng)新和亮點，實施細致，落地效果好。部門協(xié)工作機制 quot。 公 共 事 務(wù) 服 務(wù) 咨 詢 日quot。quot。第四季度個人工作總結(jié)。 1）有效溝通培訓(xùn)吸引了 240 多位員工積極參與，張總監(jiān)用 第 2 頁 共 8 頁 豐富的人生閱歷和智慧的語言讓員工享受了一頓豐富的溝通盛宴，員工通過培訓(xùn)對于溝通技巧和技能等方面的知識有了深刻的認識，現(xiàn)場互動熱烈，培訓(xùn)滿意度高達 95%，整個活動效果非常好。法務(wù)監(jiān)察部與營運部之間進行開展，但是活動的連續(xù)性和完整性很高，包括歡迎會和總結(jié)會，以及活動后期的評估一體化，輪崗期間各部門均進行了詳細的學(xué)習(xí)計劃與課程安排， 第 3 頁 共 8 頁 整體輪崗效果良好，對于聯(lián)系緊密的部門之間的溝通是一種大膽的嘗試和實踐。 人力資源規(guī)劃 1）廣東公司中層儲備培訓(xùn)班順利
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