4某年努力構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)(學(xué)習(xí)心得)-免費(fèi)閱讀
【正文】 但初次分配中也有 保證社會(huì)公平的問題，尤其是要注意通過完善制度來保證機(jī)會(huì)均等、競爭公平和合法權(quán)益保護(hù)。構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，一方面要?jiǎng)訂T社會(huì) 第 11 頁 共 12 頁 各方面的力量和調(diào)動(dòng)各方面的積極性，另一方面也要發(fā)揮政府實(shí)行社會(huì)宏觀調(diào) 控的主導(dǎo)作用。工農(nóng)基本群眾的利益問題并不是孤立存在的，而是與我國社會(huì)各階級(jí)階層的整體利益關(guān)系格局緊密聯(lián)系在一起的。其次 ，以專業(yè)技術(shù)人員為主的知識(shí)分子的社會(huì)地位明顯提高，隨著科教興國戰(zhàn)略的實(shí)施，改革初期收入分配上 “ 腦體倒掛 ” 的局面得到了根本扭轉(zhuǎn)，專業(yè)技術(shù)人員的收入有了大幅度增加，在全社會(huì)基本 形成了尊重知識(shí)、愛護(hù)人才的風(fēng)氣 。要完善和加強(qiáng)政府工作的社會(huì)監(jiān)督機(jī)制，改變一些干部只向上負(fù)責(zé)，不向群眾負(fù)責(zé)的狀況。目前，各種社會(huì)管理體制都還處于改革的過程中，如城鄉(xiāng)管理制度、勞動(dòng)就業(yè)制度、工資和收入分配制度、社會(huì)保障制度、教育制度、醫(yī)療衛(wèi)生制度等等，在新舊體制轉(zhuǎn)換時(shí)期，出現(xiàn)了一些缺乏規(guī)范的情況。我國目前 的情況是，一方面經(jīng)濟(jì)快速增長，另一方面社會(huì)矛盾也有所積累，經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展存在不協(xié)調(diào)的方面。這些變化表明，我國已經(jīng)進(jìn)入一個(gè)改革和發(fā)展的新的歷史時(shí)期。構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)面臨的新形勢，還包括資源、環(huán)境狀況的變化和世界格局的變化。在這種情況下，保障社會(huì)生活、管理社會(huì)行為、調(diào)節(jié)社會(huì)關(guān)系和解決社會(huì)生活中發(fā)生的一切矛盾，主要地都是通過 “ 單位 ” 來進(jìn)行的。我國實(shí)行的低生育政策取得了巨大成就，人口再生產(chǎn)類型已從 “ 高出生率、低死亡率 ” 轉(zhuǎn)變?yōu)?第 4 頁 共 12 頁 “ 低出生率、低死亡率、低增長率 ” ，由于生育率的降低和人口預(yù)期壽命的延長，人口老齡化的問題凸顯。三是產(chǎn)生了一些新的社會(huì)階層，如民營科技企業(yè)的創(chuàng)業(yè)人員和技術(shù)人員、受聘于外資企業(yè)的管理技術(shù)人員、個(gè)體戶、私營企業(yè)主、中介組織的從業(yè)人員、自由職業(yè)人員等，他們成為中國特色社會(huì)主義建設(shè)者的組成部分。從這個(gè)意義上說，和諧社會(huì)不可能完全消除社會(huì)矛盾。第三，和諧的社會(huì)必然是穩(wěn)定的、有秩序的社會(huì)，但穩(wěn)定的、有秩序的社會(huì)并不一定就是和諧的社會(huì)?？茖W(xué)理解社會(huì)主義和諧社會(huì)的 內(nèi)涵構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)中所指的 “ 社會(huì) ” ，應(yīng)是一個(gè)具體的發(fā)展領(lǐng)域，與經(jīng)濟(jì)、政治、文化相并列。 “ 和諧社會(huì) ” 包括社會(huì)關(guān)系的和諧及人與自然的和諧兩個(gè)方面，但主要是指社會(huì)關(guān)系的和諧。和諧的社會(huì)不但要穩(wěn)定、有秩序，而且不能封閉和僵化，要開放并充滿活力。舊的矛盾解決了，又會(huì)產(chǎn)生新的矛盾。隨著階級(jí)階層結(jié)構(gòu)的變化，在不同的階層和不同的群體之間，也產(chǎn)生了一些社會(huì)矛盾，如社會(huì)貧富差距擴(kuò)大、一些企業(yè)的勞資矛盾突出和一些地方的干群關(guān)系緊張。人口結(jié)構(gòu)的 快速轉(zhuǎn)變，使我國目前正處于勞動(dòng)年齡人口最為豐富的時(shí)期，勞動(dòng)力供給充足，少兒的撫養(yǎng)比和社會(huì)總撫養(yǎng)比下降。隨著所有制結(jié)構(gòu)的變化，各種只管理生產(chǎn)和工作而不負(fù)責(zé)其他生活和社會(huì)事務(wù)的 “ 非單位制組織 ” 大量產(chǎn)生，包括城鎮(zhèn)各種完全實(shí)行市場聘任制的從業(yè)人員，農(nóng)村里的從業(yè)人員也都不同程度地脫離了“ 單位制組織 ” 的管理。隨著人口總量和消費(fèi)需求的增加，我國的經(jīng)濟(jì)增長越來越受到資源狀況、能源供給和環(huán)境承受能力的制約，建立節(jié)約資源、能源的生產(chǎn)和生活方式，保護(hù)好脆弱的生態(tài)環(huán)境，成為
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