【正文】 組織員工利用休假日進(jìn)行 “ 棋牌、郊游、業(yè)務(wù)知識(shí)競(jìng)賽及與vip 客戶聯(lián)誼 ” 等一系列的活動(dòng)，把集體活動(dòng)同業(yè)務(wù)競(jìng)賽緊密的聯(lián)系起來(lái)，通過(guò)這些活動(dòng)既豐富 了員工的文化生活，又豐富了員工的業(yè)務(wù)技能，還加強(qiáng)了與客戶之間的溝通聯(lián)系，促進(jìn)了員工之間、客戶之間、領(lǐng)導(dǎo)之間的溝通與交流；同時(shí)為積極響應(yīng)總公司“ 每天鍛煉一小時(shí)，健康工作四十年，幸福生活一輩子 ” 健身強(qiáng)體活動(dòng)的號(hào)召，進(jìn)一步弘揚(yáng)勇于進(jìn)取、敢于拼搏、快樂(lè)工作、快樂(lè)生活的企業(yè)文化，展示公司員工健康文明、積極向上的精神風(fēng)貌，強(qiáng)體魄、展風(fēng)采、增活力、 促發(fā)展， **公司系統(tǒng)工會(huì)在業(yè)余時(shí)間組織了員工進(jìn)行籃球、足球、乒乓球、羽毛球等聯(lián)賽，通過(guò)聯(lián)賽增強(qiáng)了廣大員工的凝聚力和向心力，激發(fā)了大家的自豪感和歸屬感，讓員工們真正感 受到了通過(guò)運(yùn)動(dòng)放松身心的愉悅，同時(shí)也彰顯出昆明公司開拓進(jìn)取、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、積極向上的精神風(fēng)貌。 （二）、開展愛(ài)心活動(dòng)，建設(shè) “ 員工關(guān)愛(ài)工程 ” 。 篇三： 2024 年工會(huì)總結(jié) **公司工會(huì)工作自查報(bào)告 2024 年 **分公司工會(huì)是以學(xué)習(xí)貫徹黨的十八屆三中全會(huì)和工會(huì)十六大精神為主線，緊扣 **省分公司 “ 穩(wěn)基礎(chǔ)、求突破、上臺(tái)階 ” 的工作定位，以基層建設(shè)為主題，服務(wù)基層、服務(wù)員工，開展企業(yè) 文化宣傳，開展技能大比武活動(dòng)，關(guān)心員工生活，提升員工幸福感，全面開展員工集體活動(dòng)、愛(ài)心活動(dòng)、互助活動(dòng)，創(chuàng)建幸福溫馨的 “ 職工之家 ” ，將中國(guó)夢(mèng)、人保夢(mèng)、員工夢(mèng)有機(jī)統(tǒng)一起來(lái)，為公司完成各項(xiàng)任務(wù)注入了文化活力、精神活力，樹立了 “ 司興我榮，司衰我恥 ” 的理念，充分調(diào)動(dòng)了員工的積極性，發(fā)揮好了工會(huì)的作用。XX 市模范教職工之家 quot。三八節(jié) quot。本學(xué)期成立了昆中教師合唱隊(duì)，并正常開展活動(dòng)。 一、工作成績(jī) quot。節(jié)、 quot。主動(dòng)聽取職工意見(jiàn)，切實(shí)做好職工意見(jiàn)收集、整理、匯總、落實(shí)、反饋的監(jiān)督工作，積極構(gòu)建職工意見(jiàn)交流平臺(tái)。二是個(gè)人缺乏獨(dú)立活動(dòng)能力，存在等待、觀望現(xiàn)象?；顒?dòng)，分公司生產(chǎn)一線的員工互幫互學(xué)，取長(zhǎng)補(bǔ)短，已形成 quot。四有 quot。勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì) quot。通過(guò)深入扎實(shí)的學(xué)習(xí)教育，為分公司建立現(xiàn)代企業(yè)制度，適應(yīng)新一輪激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和分公司快速發(fā)展打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，提供了堅(jiān)強(qiáng)的思想保證。會(huì)議精神作為理論學(xué)習(xí)的重點(diǎn)。精神，用 quot。 2024 年工會(huì)工作總結(jié)匯總 xx 年年工會(huì)工作總結(jié) xx 年年分公司工會(huì)在上級(jí)工會(huì)及公司黨政的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持以鄧小平理論和 quot。一是堅(jiān)持定期組織職工進(jìn)行體驗(yàn)，使職工能及時(shí)了解自己的健康狀況，及時(shí) 第 17 頁(yè) 共 29 頁(yè) 發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)醫(yī)治，保障職工的身體健康。為使職工適應(yīng)改革形勢(shì)的要求，完成各項(xiàng)工作任務(wù)，年初，我們工會(huì)組織各部門，制訂了 20xx 年的業(yè)務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃，培訓(xùn)計(jì)劃從指導(dǎo)思想、培訓(xùn)目的、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)要求等方面進(jìn)行了規(guī)范，使培訓(xùn)工作制度化、系統(tǒng)化、合理化，確保培訓(xùn)工作有序進(jìn)行。一是組織職工學(xué)習(xí)鄧小平理論、 quot。 三、積極開展思想和業(yè)務(wù)教育，提高職工隊(duì)伍的整體素質(zhì) 我們工會(huì)立足于建設(shè)一支 quot。把職工反映強(qiáng)烈的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)、容易引發(fā)矛盾和滋生腐敗的關(guān)鍵點(diǎn)、經(jīng)營(yíng)管理和改革發(fā)展的難點(diǎn)予以公開，接受職工的監(jiān)督。 企業(yè)工會(huì)工作總結(jié) 2024 第 13 頁(yè) 共 29 頁(yè) 進(jìn)入 20xx 年以來(lái)，在公司黨委和上級(jí)工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各基層分會(huì)的大力支持與配合下，公司工會(huì)緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，強(qiáng)化自身建設(shè)，按照年初的工作計(jì)劃和省公司三抓一創(chuàng)總要求，結(jié)合自身特點(diǎn)，充分調(diào)動(dòng)職工的聰明才智，開拓進(jìn)取、與時(shí)俱進(jìn)全面落實(shí)依靠方針，突出維權(quán)、參與、創(chuàng)新職能，組織引導(dǎo)職工積極開展建功在企業(yè)、和諧促發(fā)展主題活動(dòng)，推進(jìn)企業(yè)民主管理、推進(jìn)職工素質(zhì)工程、推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)、推進(jìn)公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力，較好地完成了上半年的 各項(xiàng)工作任務(wù)，取得了一定的成績(jī)。 需進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)和隊(duì)伍建設(shè)，完善各項(xiàng)規(guī)章制度。為了做好女工工作，我們?cè)谝勒铡秳趧?dòng)法》《婦女保護(hù)法》《中國(guó)婦女發(fā)展綱要》等法律的同時(shí)，認(rèn)真做好女工自尊、自重、自愛(ài)教育，關(guān)愛(ài)女工，今年 quot。職工們?cè)诒荣愔性鲞M(jìn)了友誼，促進(jìn)了相互了解，摒棄了庸俗的人際關(guān)系，使工程部 的精神文明建設(shè)又上了一個(gè)新的臺(tái)階。全年共看望慰問(wèn)住院職工 25 人次。配合管理行風(fēng)建設(shè)、多種文藝有體育健身競(jìng)賽活動(dòng)，提高了員工素質(zhì)，樹立了公司品牌形象。由于職工收入和各公司在運(yùn)作上的一些差距，在職工中造成許多各種 各樣的想法，再加上內(nèi)退職工對(duì)資產(chǎn)出售后對(duì)工資保障問(wèn)題的擔(dān)心，涉及職工根本利益的矛盾越來(lái)越突出，產(chǎn)生的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題越來(lái)越多。針對(duì)性強(qiáng)，重點(diǎn)突出，利于基層工會(huì)發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，改進(jìn)不足，創(chuàng)造性地開展工作。三個(gè)代表 quot。 企業(yè)工會(huì)工作總結(jié) 2024 from 企業(yè)工會(huì)工作總結(jié) 2024 來(lái)自 end 20xx 工會(huì)總結(jié) 20xx 年，工程二部工會(huì)在黨委和上級(jí)工會(huì)的 第 6 頁(yè) 共 29 頁(yè) 領(lǐng)導(dǎo)下，以 quot。集團(tuán)公司工會(huì)共幫困和慰問(wèn)患病職工 4xxxx 次，發(fā)放幫困金 1300xxxx 元 。大討論。以聘請(qǐng)專家授 課、編寫案例分析、舉行破解難題研討會(huì)、實(shí)施小區(qū)經(jīng)濟(jì)核算等方式，提高小區(qū)經(jīng)理素質(zhì)和管理能力，將物業(yè)管理規(guī)范變?yōu)閱T工自覺(jué)行為，促進(jìn)物業(yè)管理全方位、高起點(diǎn)；利用《 xx 集團(tuán)報(bào)》宣傳企業(yè)形象；加強(qiáng)與街鎮(zhèn)、居委、業(yè)委會(huì)、房產(chǎn)辦事處溝通，主動(dòng)走訪居民，虛心聽取意見(jiàn)，提高服務(wù)質(zhì)量。集團(tuán)物業(yè)公司完成了工會(huì)組建工作， xx 物業(yè)公司調(diào)整充實(shí)了工會(huì)委員；在集團(tuán)網(wǎng)站開通工會(huì)之窗網(wǎng)頁(yè)。雙過(guò)半 quot。作出了應(yīng)有貢獻(xiàn)。通過(guò)工會(huì)新聞、自身建設(shè)、民主管理、權(quán)益保障、政策法規(guī)、職工園地等七大板塊，開辟信息傳遞新渠道，提高工作效率；完成工會(huì)財(cái)務(wù)、工會(huì)報(bào)表等基礎(chǔ)管理工作。配合有關(guān)部門走訪了街鎮(zhèn)、居委、房產(chǎn)辦事處、業(yè)委會(huì)、人大代表、政協(xié)委員、社會(huì)知名人士等 70xxxx 次，發(fā)放行風(fēng)征詢單 xxxx 多份；建立行風(fēng)建設(shè) quot。通過(guò)討論，分析原因，使廣大職工正視集團(tuán)公司存在的問(wèn)題和困難，樹立危機(jī)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，轉(zhuǎn)變工作態(tài)度，激發(fā)職工的聰明才智，為集團(tuán)公司持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展尋找對(duì)策，為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)，使 集團(tuán)更好地抓住機(jī)遇，迎接挑戰(zhàn)；開展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策活動(dòng)，印發(fā)《關(guān)于開展為集團(tuán)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策活動(dòng)的通知》，挖掘職工潛能，群策群力，廣納良言，為企業(yè)發(fā)展征集好建議、好點(diǎn)子，推動(dòng)集團(tuán)公司持續(xù)健康發(fā)展。建立幫困助學(xué)基金，幫助困難職工子女完成學(xué)業(yè)，解除職工后顧之憂；做好 quot。三個(gè)代表 quot。重本文來(lái) 第 7 頁(yè) 共 29 頁(yè) 自要思想、十六屆三中全會(huì)精神和全總十四大會(huì)議精神，進(jìn)一步強(qiáng)化工會(huì)干部政治意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)、群眾意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、服務(wù)意識(shí)，提高工會(huì)干部綜合素質(zhì)。職工是工會(huì)組織的服務(wù)對(duì)象，真心實(shí)意為職工解決問(wèn)題是工會(huì)工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，一年來(lái)，我們以 quot。通過(guò)深入細(xì)致的思想政治工作，從關(guān)心人、理解人入手，化解矛盾，理順關(guān)系，平和情緒，把矛盾處理在萌芽狀態(tài)，要把開展思想政治工作和為困難職工解決實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái)，最大限度地保護(hù)好職工的既得利益，同時(shí)教育職工正確對(duì)待當(dāng)前困難和收入上的差距，處理好眼前利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的關(guān)系，動(dòng)員廣大干部職工堅(jiān)定發(fā)展的信心，積極支持改革，參與整合。同時(shí)多次舉辦了多次競(jìng)賽活動(dòng)，弘揚(yáng)先進(jìn)，加強(qiáng)協(xié)作； 調(diào)動(dòng)了職工積極性。同時(shí)，啟動(dòng)送生日賀卡表愛(ài)心活動(dòng) ，對(duì)每一位過(guò)生日的同志送生日卡和生日蛋糕以表示關(guān)愛(ài)和祝賀。我們?cè)谠谫Y金短缺的情況下，先后在元旦、春 節(jié)、三八、五一、十一等節(jié)日先后開展了及慶 quot。三八婦女節(jié) quot。 工會(huì)工作與廣大職工 日益提高的物質(zhì)文化生活需求還有一定的差距。 （一）積極推進(jìn)職工素質(zhì)提升工程 公司工會(huì)緊緊圍（ 2024 中學(xué)后勤工作總結(jié)）繞企業(yè)中心開展工作，大力開展創(chuàng)爭(zhēng)活動(dòng)， 篇二： 2024 年工會(huì)工作總結(jié)匯總 2024 年工會(huì)工作總結(jié)匯總 2024 年工會(huì)工作