4某年黨員干部談心提醒和關(guān)愛教育計劃-免費閱讀
【正文】 對警示提醒對象涉及的問題，群眾仍有反映，局機關(guān)及時進行調(diào)查了解，查證屬實的，按照問題的性質(zhì)，依據(jù)有關(guān)規(guī)定，給予誡免督導，責令糾錯或紀律處分。 第三條警示提醒制度實施主體 警示提醒制度由局機關(guān)按照干部管理權(quán)限組織實施。 四、誡勉談話 誡勉談話制度是學校支部、行政發(fā)現(xiàn)中層領(lǐng)導干部在政治思想、履行職責、工作作風、道德品質(zhì)、廉政勤政等方面的苗頭性問題及時對其談話的制度。 任職前組織談話由學校支部指定的班子成員實施。 “ 五不談 ” ，即一是溢美之詞不談；二是不著邊際的話不談；三是把握不準的問題不談； 不談；五是模棱兩可的話不談。 一、談心活動堅持實事求是、客觀公正，與人為善，坦誠相見的原則，達到溝通思想，交換意見，增進理解、促進團結(jié)，找準問題， 形成共識的目的。體現(xiàn)以人為本原則，全程做好談心保密工作。談心的基本內(nèi)容是了解掌握談心對象的思想、工作、學習、生活、心理、家庭等各方面的情況，特別是談心對象存在的困難和困惑。 六、其它相關(guān)要求 （一）領(lǐng)導班子根據(jù)實際情況安排談心談話時間，各股室站每月至少安排一次。 二、談心談話方式 （一）班子成員與分管的股室負責人談心。確保談心活動取得實效。 三、主要措施 （一）建立關(guān)愛教育聯(lián)席會議制度 第 4 頁 共 11 頁 局支部建立關(guān)愛教育聯(lián)席會議制度。談心的主要內(nèi)容是掌握談心對象的心理動態(tài)，溝通相互的情感思想。 （二）增強溝通交流 定期召集工作會議，交流、匯總、分析各股（室）、局屬單位所掌握的黨員干部在作風建設(shè)、廉潔自律和心理健康等方面的信息，實現(xiàn)資源共享，為開展談心提醒和關(guān)愛教育奠定基礎(chǔ)。 六、談心既要認真負責的說出自己的想法，指出別人的不足，又要誠懇地聽取別人對自己的批評意見，并勇于改正。 日常談話也可根據(jù)職能部門負責人本人要求進行。 信訪談話的主要內(nèi)容。 二 0 一二年四月五日 第五篇。 （三）實施警 示提醒 對可能發(fā)生違法違紀和不廉潔行為的，采取發(fā)提醒書、詢問函、電話提醒和告誡等方式，告知警示提醒對象應注意的事項和問題，提出要求和希望。 。 通過建立警示訓誡對象線索信息報告制度，收集和掌握警示提醒對象線索信息； 通過群眾信訪舉報，收集和掌握警示提醒對象線索信息； 通過新聞輿論監(jiān)督，收集和掌握警示提醒對象線索信息。向談話對象指出所存在的問題；要求談話對象就有關(guān)問題作
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