4勞動力就業(yè)轉(zhuǎn)移調(diào)研報告-免費閱讀
【正文】 二是開展就業(yè)政策 “ 進鄉(xiāng)鎮(zhèn)、進社區(qū) ” 宣傳活動，將最新就業(yè)政策免費發(fā)放到每一位援助對象手中，與就業(yè)困難人員結(jié)對子，開展 “ 一幫一 ” 援助。 五、 “ 普惠工程 ” 。三是加大資金投入力度，確保培訓(xùn)專項資金及時到位。挖掘一批返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)典型進行集中宣傳報道，以增加返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)的信心。一是統(tǒng)籌做好農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作。 二、 “ 創(chuàng)惠工程 ” 。積極走訪需求農(nóng)民工較多的企業(yè)，根據(jù)用人單位的實際需求，與用人單位簽訂培訓(xùn)協(xié)議，實現(xiàn)培訓(xùn)與就業(yè)無縫隙對接，提升培訓(xùn)后的就業(yè)率。二是建立企業(yè)用工數(shù) 據(jù)庫，實行統(tǒng)一的備案和就業(yè)登記制度，運用現(xiàn)代信息技術(shù)手段對企業(yè)招用本地和外來城鄉(xiāng)勞動者實行動態(tài)管理。 六、 “ 安惠工程 ” 。 。要明確勞動保障協(xié)理員崗位職責(zé)，制定出臺管理辦法，做到有職責(zé)、有任務(wù)、有考核，切實發(fā)揮農(nóng)村勞動保障協(xié)理員在農(nóng)村勞動力資源管理、就業(yè)崗位信息發(fā)布、資源信息臺帳和基礎(chǔ)資料填報等方面的作用。 四、 “ 綠惠工程 ”
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