3關(guān)于衛(wèi)生科教系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部勝任力的調(diào)查與思考-免費(fèi)閱讀
【正文】 （ 2）建立基于勝任力的領(lǐng)導(dǎo)干部考核、評(píng)估機(jī)制 傳統(tǒng)的對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)干部的績(jī)效考評(píng)只注重組織目標(biāo)的達(dá)成程度，而基于勝任力的績(jī)效管理則可以提供客觀的優(yōu)秀績(jī)效行為標(biāo)準(zhǔn)，為績(jī)效考核提供依據(jù)，避免了將眼光局限于當(dāng)前和盲目跟風(fēng)，可以有效識(shí)別影響績(jī)效的關(guān)鍵因素。 （ 5）不同工作年限的領(lǐng)導(dǎo)干部都非常強(qiáng)調(diào)組織實(shí)施能力和創(chuàng)新能力的重要性，因?yàn)檫@兩項(xiàng)能力是在新時(shí)代，領(lǐng)導(dǎo)干部順利有效地完成工作任務(wù)所必備的能力要素。 （ 3）對(duì)于不同學(xué)歷學(xué)位的領(lǐng)導(dǎo)干部而言，在勝任本職工作的能力特征上，大專學(xué)歷干部最看重組織實(shí)施能力和協(xié)調(diào)溝通能力，本科學(xué)歷干部最看重組織實(shí)施能力和創(chuàng)新能力，碩士學(xué)歷干 第 4 頁(yè) 共 6 頁(yè) 部最看重協(xié)調(diào)溝通能力和創(chuàng)新能力，而其它學(xué)歷干部與博士學(xué)歷干部一樣都重視崗位適應(yīng)能力和語(yǔ)言表達(dá)能力。 與此同時(shí)，筆者還對(duì)衛(wèi)生科教系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部核心勝任特征在不同人口學(xué)變量上的差異進(jìn)行了比較，具體分析如下： （ 1）對(duì)于不同行政級(jí)別領(lǐng)導(dǎo)干部而言，廳局級(jí)干部最重視創(chuàng)新能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、前瞻性和大局意識(shí)，這與其所從事工作的內(nèi)容和要求相吻合，廳局級(jí)干部大多從事把握大局、掌握方向等性質(zhì)的工作 。 2 研究思路 首先，筆者通過(guò)文獻(xiàn)檢索和深度訪談，收集有關(guān)衛(wèi)生科教系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部核心勝任特征條目，并對(duì)相似條目進(jìn)行編碼和歸類，最終將衛(wèi)生科教系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部核心勝任特征確立為兩大維度：能力要素和品質(zhì)要素。隨著國(guó)外勝任力研究的不斷升溫，勝任力研究也逐漸引起我國(guó)學(xué)者的廣泛重視 [3]。中科院的時(shí)勘教授采用行為
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