3管理評審會議記錄五篇-免費閱讀
【正文】 由實驗室主任和質(zhì)量負責人建立工作人員獎懲制度，以促進工作人員努力工作。各種檢測項目都明確了確定的檢測標準及相關記錄，完善了檢測的可追朔性，明確規(guī)定了管理及技術崗位的職責，使實驗 第 4 頁共 6 頁文件類型：質(zhì)量和技術記錄 第 01 版第 0 次修改文件名稱：管理評審會議記錄 文件編碼： whhdspjt/qm0476 室的職責權限分明，工作流程更加順暢。 在組織機構方面，實驗室共設有 2 個部門，并進行了合理的架構，兩部門之間及與管理層之間都有良好的溝通渠道，整體的組織結構從管理水平和各種實際上能夠滿足管理的需要。 ” 共二項。 （ 2）、充分性。 本次內(nèi)審是本實驗室建立質(zhì)量管理體系后的首次內(nèi)部質(zhì)量 第 2 頁 共 8 頁 審核，由于審核經(jīng)驗不足，加之時間較緊，檢查內(nèi)容較多，又以抽查為主，所以帶有一定的偶然性，為此要求 各部門在糾正整改時，要舉一反三，找出相關的不合格，并予以糾正整改。 。經(jīng)管理評審會議的討論，認為方針是適合實驗室的，并 第 3 頁 共 8 頁 體現(xiàn)了持續(xù)改進及預防的思想，今后應在此方針指導下，進一步落實，取得更大的成效。 ” 實驗室制定的質(zhì)量方針與實驗室的工作質(zhì)量目標相適應，并為實驗室提供了制定質(zhì)量目標的框架，是實驗室追求和努力的方向，并能夠在實驗室全體工作人員中得到溝通和理解。經(jīng)評議， 2024 年的質(zhì)量方針不變，質(zhì)量目標將于 2024 年 9 月調(diào)整為 “ 全年超過規(guī)定時限出具檢測報告的數(shù)量占全年總檢測報告數(shù)量的比率小于百分之一；全年因檢測產(chǎn)品質(zhì)量被投訴次數(shù)占總檢測次數(shù)的比率小于百分之一；顧客的滿意率達到百分之九十以上。 、充分性、有效性評審
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