簡易版勞動合同格式范本七篇-免費閱讀
【正文】 三、乙方應(yīng)于簽訂本協(xié)議當日內(nèi)向甲方交回工作服、廠牌等屬于公司的物品，甲方給乙方開具離職證明。根據(jù)規(guī)定，乙方 3 個月的醫(yī)療期截止 __________年 ______月 ______日結(jié)束。 、法律，以及甲方依法制定的規(guī)章制度和紀律 。勞動合同期限為 年 (月 )，從 年 月 日至 年 月 日止。 十四、需要約定的其他事項 聘用期間，甲方按月支付乙方工資 /月，獎金，合計政策和局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如乙方嚴格 遵守甲方的工作時間，從事第二職業(yè)不影響本合同履行且不為甲方的競爭對手效力時，甲方可以準允從事第二職業(yè)。甲方為乙方辦理社會保險手續(xù)。 四、甲方為乙方提供符合國家標準和集體合同條款規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必須的勞動保護用品，保障乙方勞動過程中的安全與健康。 第十一條、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理；協(xié)商不成的，任何一方可依法 向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 第八條、乙方應(yīng)當保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。 若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇；如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前 ____日通知乙方解除勞動合同，經(jīng)濟補償金按照國家規(guī)定發(fā)放。甲方依法制定的各項規(guī)章制 度和勞動紀律要告知乙方，乙方要予以遵守并服從甲方的管理。每個月休息 4 天，每個星期休息一天，如無特殊情況不可連續(xù)休息 2 天以上。也可以直接向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，當事人自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)可依法向當?shù)赜泄茌牂?quán)的人民法院提起訴訟。 五、社會保險 勞動保險和勞動保護甲乙雙方應(yīng)嚴格按照國家法律法規(guī)和自治區(qū)有關(guān)政策規(guī)定，依法參加社會保險，履行繳費義務(wù)。 二、工作內(nèi)容甲方分配乙方在崗位從事工作。 在解除或者終止勞動合同時，乙方應(yīng)當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。 甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為 ____年 ____月 ____日。 C、以完成工作為期限。 本合同包含個月的試用期（自 ______年 ____月 ____日至 ______年 ____月 ____日） 第二條、工作地點： ____省（自治區(qū)、直轄市） ____市（縣） ____路 ____號。 第六條、社會保險： 甲方按照國家的規(guī)定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費； 依法應(yīng)由乙方個人負擔的社會保險費，甲方從乙方應(yīng)得工資中扣繳，乙方不得有異議。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。在正常情況下乙方完成生產(chǎn)工作任務(wù)，具體生產(chǎn)工作任務(wù)為： 三、工作時間 甲方實行國家規(guī)定的制度。乙方個人應(yīng)繳納的社會保險費，由甲方依法從乙方的工資中代扣代繳。 九、其他 本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行人力資源和社會保障法律法規(guī)政策相勃的，按現(xiàn)行發(fā)了法規(guī)及政策執(zhí)行。如因工作需要，甲方可安排乙方加班。乙方不得泄漏甲方的商業(yè)秘密及客戶資料，否則乙方應(yīng)賠償甲方損失，甲方可追究法律責任，并終止合同。 在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權(quán)向乙方追償。 第九條、乙方在簽訂本協(xié)議時，未與其他任何單位保持勞動關(guān)系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。 第十二條、本合同未約定的事項，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。對從事職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應(yīng)定期為乙方進行健康檢查。甲方為乙方辦理的社會保險包括：退休養(yǎng)老保險 。 十、乙方在合同期內(nèi)和終止、解除合同后，須為甲方保守商業(yè)秘密。 聘用期滿后，根據(jù)需要和工作表現(xiàn)，由甲方?jīng)Q定是否續(xù)聘。其中試用期為 個月 ,至 年 月 日止。 ，保證安全生產(chǎn) 。 根據(jù)保險條例規(guī)定，雙方一致認為，該次事故不屬于工傷范圍，故乙方同意放下工傷認定申請。 四、乙方由其自行決定是否申請勞動潛力鑒定，甲
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