企業(yè)并購--盡職調(diào)查(經(jīng)典)-免費閱讀
【正文】 :12:2504:12:25March 24, 2023 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 2023年 3月 上午 4時 12分 :12March 24, 2023 1少年十五二十時，步行奪得胡馬騎。 2023年 3月 24日星期五 4時 12分 25秒 04:12:2524 March 2023 1做前，能夠環(huán)視四周；做時，你只能或者最好沿著以腳為起點的射線向前。例如，玩具安全評估 干春暉 博士 教授 博導(dǎo) 上海財經(jīng)大學(xué) 29 運營盡職調(diào)查 7 干春暉 博士 教授 博導(dǎo) 上海財經(jīng)大學(xué) 30 目標(biāo)公司運營盡職調(diào)查的內(nèi)容 1 通過現(xiàn)場參觀及與目標(biāo)公司高層管理人員會議，獲得第一手信息并發(fā)現(xiàn)企業(yè)運營中的問題 2 通過市場調(diào)查及同業(yè)比較了解目標(biāo)公司的市場地位 3 通過與目標(biāo)公司管理層的多次溝通，增進相互信任并深入了解其能力與愿景 干春暉 博士 教授 博導(dǎo) 上海財經(jīng)大學(xué) 31 管理層盡職調(diào)查 8 干春暉 博士 教授 博導(dǎo) 上海財經(jīng)大學(xué) 32 管理層盡職調(diào)查 通過委托專業(yè)的背景調(diào)查公司、或通過拜訪目標(biāo)公司的客戶或供應(yīng)商、或詢問關(guān)鍵管理人員前任職單位的同事等途徑，獲得對目標(biāo)公司得主要股東、董事和公司高層管理人員的聲譽與能力的外部評價 管理層 管理層、董事和主要股東是否涉及未決訴訟 收購后管理層的聘用合同是否繼續(xù)有效 收購是否會導(dǎo)致合同終止、失去主要客戶及雇員辭職等不利事件 干春暉 博士 教授 博導(dǎo) 上海財經(jīng)大學(xué) 33 技術(shù)盡職調(diào)查 9 干春暉 博士 教授 博導(dǎo) 上海財經(jīng)大學(xué) 34 技術(shù)盡職調(diào)查的內(nèi)容 技術(shù) 盡職 調(diào)查 技術(shù)的生命周期與開發(fā)新技術(shù)的方法 國內(nèi)競爭對手與國外競爭對手的技術(shù)情況 專利的授權(quán)與被授權(quán) 技術(shù)合作與技術(shù)研發(fā)條件 新技術(shù)研發(fā)計劃 技術(shù)研發(fā)成果 政府對公司技術(shù)及技術(shù)創(chuàng)新的支持情況 主要技術(shù)、技術(shù)裝備情況 技術(shù)來源及依賴程度 知識產(chǎn)權(quán)保護 技術(shù)研發(fā)費用 新技術(shù)產(chǎn)品化的能力與業(yè)績 靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧。 對目標(biāo)公司人員狀況的調(diào)查，包括目標(biāo)公司與員工簽訂的勞動合同是否存在法律問題，及此次并購會對目標(biāo)公司的勞資關(guān)系產(chǎn)生的影響。財務(wù)數(shù)據(jù)是 PE估值的依據(jù)，包括當(dāng)前的企業(yè)價值與預(yù)計退出時的企業(yè)價值。 了解目標(biāo)公司內(nèi)部控制、經(jīng)營管理的真實情況，為是否投資以及制定收購后整合方案提供依據(jù)。 干春暉 博士 教授 博導(dǎo) 上海財經(jīng)大學(xué) 22 法律盡職調(diào)查的基本內(nèi)容 調(diào)查目標(biāo)公司重大合同履行情況及重大債權(quán)、債務(wù)情況，需要查閱目標(biāo)公司將要履行、正在履行以及雖已履行完畢但可能存在潛在糾紛的重大合同，并對其合法性、有效性以及是否存在潛在風(fēng)險做出判斷；目標(biāo)公司金額較大的其他應(yīng)收款、其他應(yīng)付款是否因正常的生產(chǎn)經(jīng)營活動發(fā)生，是否合法。 , March 24, 2023 雨中黃葉樹，燈下白頭人。 上午 4時 12分 25秒 上午 4時 12分 04:12: 沒有失敗，只有暫時停止成功！。 2023年 3月 24日星期
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