天河酒店集團員工培訓(xùn)文案-免費閱讀
【正文】 8. 最龐大的規(guī)模：分支機構(gòu)遍及全中國，自建基地集旅游培訓(xùn)為一體。 國內(nèi)頂尖體驗式培訓(xùn)專家、團隊建設(shè)專家、成功銷售實踐家 精品課程： 《如何打造“唐僧團隊”》 《顛峰銷售魔鬼訓(xùn)練營》 《領(lǐng)導(dǎo)的魅力》 《卓越團隊共同理念》 《如何贏得顧客的心 — 客戶關(guān)系》 《打?qū)﹄娫捹嵈箦X》 《魅力公眾演說》 服務(wù)過的企業(yè)： 基地介紹 ?天鵝湖培訓(xùn)基地 加簡介 加天鵝湖照片食宿照片 ?加天鵝湖基地照片 及部分訓(xùn)練時好看照片 ?薈澤園培訓(xùn)基地 加簡單介紹 ?加薈澤園基地照片 加拓展項目照片 加無錫和煙臺的簡介及照片同上 行知公司其他城市聯(lián)營基地 行知全人企業(yè)管理咨詢有限公司通過十二年的發(fā)展，業(yè)務(wù)遍及全國各地，公司在全國一些發(fā)達城市兼并或設(shè)立聯(lián)營基地數(shù)十家，以下是部分城市的基地實景。 ? 以愉悅身心，主動自發(fā)為原則。最大程度保證讓每個人都能學(xué)有所成。然而，近千年來，人類忘記了先賢的來自體驗的忠告，違背人類的學(xué)習(xí)規(guī)律，致使學(xué)習(xí)成為人類的負擔(dān)。其內(nèi)容主要包括：社會認知、角色轉(zhuǎn)換、自我激勵、社交禮儀、人際關(guān)系、溝通與談判、科學(xué)的工作方法、職業(yè)生涯規(guī)劃、壓力管理與情緒控制、團隊合作技能等。員工通過逐漸熟悉、適應(yīng)組織環(huán)境和文化，明確自身角色定位，規(guī)劃職業(yè)生涯發(fā)展，不斷發(fā)揮自己的才能，從而推動企業(yè)的發(fā)展。 【公司戰(zhàn)略】的培訓(xùn)需求分析 【業(yè)績目標(biāo)】的培訓(xùn)需求分析 這一維度的培訓(xùn)需求分析，要求培訓(xùn)經(jīng)理（同有關(guān)部門主管一道）對公司營銷業(yè)績的構(gòu)成進行細分，并分析各細分業(yè)績線的成長潛力不銷售目標(biāo)，而后再分析確定完成相應(yīng)的業(yè)績目標(biāo)，現(xiàn)有的人員中哪些人需要進行哪些課目的培訓(xùn)，如果涉及到需要招聘新員工，又涉及到對新員工進行相應(yīng)的培訓(xùn)了。 在未來的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃中，集團公司將繼續(xù)培育自己的核心競爭力和企業(yè)文化，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，向科學(xué)管理、規(guī)范有序的現(xiàn)代化企業(yè)方向發(fā)展。以各類高中檔餐飲酒樓、綜合性賓館為主營業(yè)務(wù)，重點打造齊魯人家、小銀龍、天河這三個服務(wù)品牌，以實現(xiàn)公司的長期可持續(xù)性成長。 【薄弱環(huán)節(jié)】的培訓(xùn)需求分析 這一維度的培訓(xùn)需求分析就是要找到企業(yè)營銷、生產(chǎn)、采購、研發(fā)、人力資源管理和財務(wù)管理這個總鏈條中，哪一個環(huán)節(jié)比較薄弱，因而影響了總鏈條的效率，繼而針對薄弱環(huán)節(jié)分析哪些方面是可以通過培訓(xùn)來加以改善的。 對企業(yè)來講，新員工未來選擇如何在企業(yè)中表現(xiàn)、決定自己是否在企業(yè)長期發(fā)展，很大程度上取決于在在最初進入企業(yè)的一段時間內(nèi)的經(jīng)歷和感受，在此期間新員工感受到的企業(yè)價值理念、管理方式將會直接影響新員工在工作中的態(tài)度、績效和行為，而這些因素和新員工入職培訓(xùn)的效果關(guān)系密切。 融合 ETC 體驗式培訓(xùn)課程，簡稱 ETC課程。隨著體驗式培訓(xùn)（從學(xué)員的角度來講，就是體驗式學(xué)習(xí)）這種教學(xué)相長的教育模式的復(fù)蘇，行知公司在 ETC課程里將讓我們重新體會到 —— 學(xué)習(xí)是一種莫大的樂趣！ 體驗式學(xué)習(xí)流程 體驗式學(xué)習(xí)圈 1 4 2 3 5 應(yīng)用 活動 分享 理論 反思 LOGO 新員工培訓(xùn)的基本目的是要讓新員工了解有關(guān)企業(yè)的基本背景情況，使員工了解企業(yè)歷史、文化、戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)、組織結(jié)構(gòu)和管理方式的同時，了解工作的流程與制度規(guī)范，幫助員工明確自己工作的職責(zé)、程序、標(biāo)準(zhǔn)，并使他們初步了解企業(yè)及其部門所期望的態(tài)度、規(guī)范、價值觀和行為模式等，從而幫助員工更快地適應(yīng)環(huán)境和新的工作崗位，更好地規(guī)劃職業(yè)生涯，提高工作績效。通常根據(jù)人數(shù)分 60人 /班，每班分四個小組（ 10－ 15人 /組）。 ? 拒絕枯燥，與課程設(shè)置緊密鏈接，更好的為體驗學(xué)習(xí)提供緊張、高效又令人深醒的學(xué)習(xí)環(huán)境。 ?加外聯(lián)基地照片 沂山 峨莊等 行知榮譽客戶 行知全人企業(yè)管理咨詢有限公司已服務(wù)過的企業(yè)、事業(yè)單位遍及全國各地，服務(wù)總數(shù)已達到1000多家，其中涉足行業(yè)超過 50多個不同領(lǐng)域！以下為部分榮譽客戶： ?加重點客戶訓(xùn)練照片 1. 最專業(yè)的品質(zhì)：十年體驗式培訓(xùn)經(jīng)驗，為企業(yè)量身打造職業(yè)化團隊。 9. 最低風(fēng)險承諾：帥先實行零風(fēng)險承諾，低于目標(biāo)滿意度時全額退款。 7. 最適宜的價格：業(yè)內(nèi)同品質(zhì)價格公道，人人都上得起的管理培訓(xùn)課。 通過的職業(yè)資格認證 老師 國家人力資源和社會保障部授權(quán)拓展培訓(xùn)師導(dǎo)師。 ? 整個訓(xùn)練活動更講求專業(yè)與務(wù)實。 培訓(xùn)師的選用 由于課程采用角色演練、案例分析、情景模擬、自我評測、小組討論、現(xiàn)狀診斷等多角度互動教學(xué)的方式，我們在培訓(xùn)過程中 須嚴格按照相
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