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從數(shù)據(jù)挖掘到知識產(chǎn)生-免費閱讀

2025-03-09 06:59 上一頁面

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【正文】 惠普知識管理的一個實例:員工忠誠度分析 從數(shù)據(jù)挖掘到知識產(chǎn)生 郭崇華 中國惠普有限公司人力資源開發(fā)部經(jīng)理 員工忠誠度分析 – 事實與數(shù)據(jù) ?12%的高價值員工表達“對現(xiàn)在工作不滿” ?25%的高價值員工表達“在未來一年打算離職” 其中, 67%的高價值員工對現(xiàn)狀表示“滿意” 員工忠
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