人力資源知識管理發(fā)展新趨勢-免費閱讀
【正文】 ?按審計者的不同，可分為內(nèi)部審計和外部審計兩類 。 ?當(dāng)職工被解雇或因故死亡或喪失勞動能力時，則作為人力資產(chǎn)的非常損失，將其未攤完的成本及人力資產(chǎn)帳面數(shù)轉(zhuǎn)銷。 人力資源會計核算與計量模型探討 1）人力資源成本核算 （ 1）歷史成本計量模型 （ 2）重置成本計量模型 （ 3）標(biāo)準(zhǔn)成本模型 （ 4）機會成本模型 2）人力資源會計處理方法 ?個人加入企業(yè)時，以人力資本投入該單位，以法定評估值增加人力資產(chǎn)的價值，借記“人力資產(chǎn)”科目，貸記“實收資本 —— 人力資本”科目。 ?壓力評估，即進行專業(yè)的員工心理健康問題評估。 2） EAP的運作模式 （ 1）內(nèi)部模式（ Inhouse Model），即企業(yè)自行設(shè)立員工協(xié)助計劃專職部門，聘用具有社會工作能力的心理、咨詢和輔導(dǎo)等專業(yè)人員來負責(zé)。 ?協(xié)助員工自我成長，幫助規(guī)劃其職業(yè)生涯。 2） 企業(yè)員工的報酬應(yīng)包含兩個部分：一部分是維持人力資源的生產(chǎn)和再生產(chǎn)費用，另一部分是作為投資的回報。 、人力資源管理和人力資本管理的比較 人力資本管理 人力資源管理 傳統(tǒng)人事管理 (二 )員工協(xié)助計劃 EAP概述 1） EAP的概念 EAP是組織為了幫助員工及其家屬解決與工作相關(guān)的心理及其他方面的問題，由組織出資為員工設(shè)置的一套系統(tǒng)的服務(wù)項目。 （ 3）在工作方面的作用： ?穩(wěn)定企業(yè)人力資源，如降低離職率、缺勤率等。 （ 2）外部模式（ Out offhouse Model），由企業(yè)付費委托具有心理、咨詢和輔導(dǎo)等專業(yè)能力的機構(gòu)或顧問來提供所需的服務(wù)。 ?組織改變，即對工作環(huán)境的設(shè)計與改善。 ?人力資源取得、開發(fā)等費用支出時，可以借記“人力資產(chǎn)”賬戶或按有關(guān)費用項目歸類設(shè)的賬戶，貸記“現(xiàn)金”賬戶。會計處理為：借記“非常損失”或“人力資產(chǎn)損失”賬戶，借記“人力資產(chǎn)攤銷”賬戶（已攤銷額注銷），貸記“人力資產(chǎn)”賬戶（原賬面成本）。 人力資源審計程序 1）審計前的準(zhǔn)備工作 ?確定審計的目的 ?確定審計的范圍 ?審計前資料的收集 ?擬訂審計的工作計劃 ?分配審計工作 2）審計的實施 （ 1）實況調(diào)查 （ 2）分析研究
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1