1-微軟招聘過程實例講解招聘成功的人才-46頁-免費閱讀
【正文】 ? 具體怎麼做的，為什麼？為什麼不這樣做？ ? 指出設計漏洞，如何補救？ ? 如果需要裁減，你要裁哪部分？為什麼？ ? 設計一個項目模塊 ? 明確模塊功能 – 輸入輸出 ? 結(jié)合變化參量（平臺，用戶，模式，網(wǎng)絡，等） ? 技術認定，為什麼 ? 基本技術概念 – 影響決策 ? Tree, link list, COM, RPC, … SDE/SDET面試問題實例： ? 設計并實現(xiàn)一個 16位對齊的存儲管理器 ? 存儲指針運算 ? 連接鏈及樹的各種運算 ? 遍歷，加減節(jié)點，排序，存儲 ? 數(shù)碼操作 ? 反轉(zhuǎn) 32位數(shù)，數(shù)設一的 bit， x (x1) ? 智力題 ? 在 3x3格中找數(shù) SDET/STE面試問題實例： ? SDE/T ? 實現(xiàn)連接鏈加節(jié)點的功能，并寫程序測試（白盒子方法） ? 給你一個接口 (function)來讀文檔，你如何測試（黑盒子方法）？ ? STE ? 如何測試 Notepad 休息十分鐘 執(zhí)行面試 ? 第一人和最后一人很重要 ? 每人大約一小時面試 ? 簡介 ? 80/20 原則 尋求具體確定答案 ? 根據(jù)需要改變面試問題 ? 測試尚未測試或者弱的方面 ? 識別適合其他工作的強項 ? 成長力，驅(qū)動和決策力，其他工作能力 ? 招聘總經(jīng)理最后面試 ? 確認并作決定 ? 推銷 機會，新技術，工作伙伴 我個人的面試經(jīng)歷 ? 8 位面試人 （總計 9小時 早 9點 晚 6點），2 PMs， 5 SDEs， 1 招聘經(jīng)理 ? PM主要討論我做過的項目（網(wǎng)絡安全管理），找漏洞， ? SDE 測試設計及在黑板上直接寫程序 ? Hashing, FIFO tree ? Memory manager ? Link list ? Binary tree ? OLE 如何決策面試結(jié)果 ? 滿足必備條件 , 具備重點競爭條件 ? 據(jù)有和工作相關的技能 ? 畢業(yè)生 – 聰明，基本功，可培養(yǎng) ? 有很強經(jīng)驗的 – 更側(cè)重技能和經(jīng)驗 ? 大多數(shù)決策相同，招聘經(jīng)理最后決定 ? 34人面試要全部通過 ? 58人面試不能 2人以上說不 ? 多樣化 (diversity) ? 少數(shù) ? 不同文化背景 面試決策實例 1 (SDE) 寫一個 C算法在一個單向連接鏈中找到從鏈尾數(shù)的第 N個節(jié)點 ? 問清楚要求（比如節(jié)點結(jié)構(gòu)，返回類型） ? 快速（ 57 分鐘）寫出程序 ? 改進算法 ? 清楚解釋思路，自己找出“ bug” 測試以下知識： ? 基礎（ C,接口定義，連接鏈，指針） ? 目標明確，思路，性能，溝通能力 面試決策實例 1－續(xù) 程序演示 ? 一般算法 ? 最優(yōu)算法 面試決策實例 2 （ SDE） 反轉(zhuǎn) 32位數(shù) （ N，例如 10111001） 測試“位”的概念 測試是否有算法速度概念 (Big O) 方法 1 O(n) 交換第 32位與第 1位 … 總計 16步 方法 2 – 常數(shù) 搜尋表方式 方法 3 – O(logN) 交換相鄰位，然后交換相鄰兩位，四位 … 直到 16位 面試決策實例 3 (SDE)： 實現(xiàn)一個 16位對齊的存儲管理接口 ? 問清楚要求（ 16位對齊 ?，接口要求 ?，可否用標準庫 ?） ? 能定義并實現(xiàn)接口 ? （中高級）能設計虛擬存儲管理包括ＧＣ ? 清楚解釋思路 ? 如何處理壓力 測試以下知識： ? 指針，存儲地址，位 ? 思路，溝通能力 ? 問題分析，適當決策 面試決策實例 3－續(xù) ? 程序演示 ? 存儲管理設計思路 ?占用和空的位置，大小 ?認證釋放位置 ?集合零散釋放位置 ?對齊以保證快速存儲 面試問題實例４（ TEST）： ? 如何測試一個給定的讀文件接口 ? 輸入輸出參數(shù)變化測試 ? 文件格式（ text,binary,unicode,DBCS)
教學課件相關推薦
鄂ICP備17016276號-1